Продление миграционного учета в Узбекистане на основании трудового договора без выезда из страны

<h2 id="_1">Продление срока пребывания и миграционного учета для гражданина Узбекистана при сохранении условий работы и проживания</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь гражданином Узбекистана, законно находящимся в России на основании трудового договора, с действующим миграционным учетом. Условия труда и проживания остаются неизменными, и вы хотите продлить срок пребывания и миграционный учет еще на один год без выезда из страны.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Продление срока временного пребывания</h4> <blockquote> <p>"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, а также членов его семьи (в случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации) продлевается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного данным иностранным гражданином с работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, указанного в абзаце первом настоящего пункта, а также членов его семьи (в случаях, предусмотренных федеральным законом или международными договорами Российской Федерации) в случае заключения им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) на неопределенный срок продлевается до одного года с даты его въезда в Российскую Федерацию. Указанный срок временного пребывания может быть неоднократно продлен, но не более чем на один год для каждого такого продления." (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 5, пункт 9)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Продление миграционного учета</h4> <blockquote> <p>"Постановка временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина на учет по месту пребывания осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, но не более чем на один год." (Источник: Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ, статья 22, пункт 6.1)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Продление срока пребывания возможно</strong> - законодательство прямо предусматривает возможность неоднократного продления срока временного пребывания для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудового договора.</p> </li> <li> <p><strong>Продление миграционного учета также возможно</strong> - миграционный учет может быть продлен на срок до одного года при условии подачи соответствующего уведомления.</p> </li> <li> <p><strong>Без выезда из страны</strong> - выезд за пределы Российской Федерации не требуется для продления, так как продление осуществляется на основании действующего трудового договора.</p> </li> <li> <p><strong>Процедура продления</strong> включает:<br /> - Подачу уведомления о продлении срока пребывания в территориальный орган МВД<br /> - Представление действующего трудового договора<br /> - Подтверждение неизменности места проживания</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Обратитесь в территориальный орган МВД по вопросам миграции до истечения текущего срока пребывания<br /> - Представьте все необходимые документы, включая действующий трудовой договор<br /> - Убедитесь, что трудовой договор соответствует требованиям законодательства<br /> - При возникновении сложностей обратитесь к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве</p> </li> </ol> <p>Ваша ситуация полностью соответствует условиям для продления срока пребывания и миграционного учета без выезда из страны при сохранении прежних условий работы и проживания.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>