Вопросы о расторжении целевого договора обучения и обязательствах работы во время ординатуры

<h2 id="_1">Правовые аспекты целевого обучения в ординатуре и трудовых отношений</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь целевым обучающимся по трёхстороннему договору, который охватывал обучение как в специалитете, так и в ординатуре. На текущий момент вы находитесь на первом году ординатуры, а работодатель требует приступить к очной работе в должностях врача-стажера и врача-педиатра участкового.</p> <h4 id="1">1. Отказ от работы в период обучения в ординатуре</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> </blockquote> <p>Ключевой вопрос заключается в том, предусмотрена ли работа в период обучения условиями вашего целевого договора. Если договор о целевом обучении не содержит условия о необходимости работать во время обучения, то отказ от выполнения трудовых обязанностей может быть правомерным.</p> <h4 id="2">2. Последствия расторжения целевого договора</h4> <blockquote> <p>"В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56 часть 16)</p> <p>"Наряду с установленными статьей 61 настоящего Федерального закона основаниями прекращения образовательных отношений по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, образовательные отношения могут быть прекращены в случае отказа гражданина, принятого на обучение по образовательной программе высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета в пределах установленной квоты, от заключения договора о целевом обучении или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке до прохождения им первой промежуточной аттестации" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 71.1 часть 8)</p> </blockquote> <p>При расторжении целевого договора:<br /> - Если вы уже прошли первую промежуточную аттестацию в ординатуре, образовательные отношения не прекращаются автоматически<br /> - Возможен перевод на платную форму обучения<br /> - Конкретный порядок определяется условиями договора и локальными актами образовательной организации</p> <h4 id="3">3. Компенсация при расторжении договора</h4> <blockquote> <p>"В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56 часть 16)</p> <p>"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249)</p> </blockquote> <p>Размер компенсации зависит от:<br /> - Условий конкретного договора о целевом обучении<br /> - Фактически понесенных расходов на обучение<br /> - Продолжительности неотработанного периода</p> <p>В отношении учета затрат на специалитет: поскольку договор является единым и охватывает оба этапа обучения, вероятно, что компенсация будет рассчитываться с учетом всего периода обучения, если иное не предусмотрено договором.</p> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>По вопросу работы во время обучения</strong>: Изучите внимательно условия целевого договора относительно сроков начала трудовой деятельности. Если работа во время обучения не предусмотрена договором, вы вправе отказаться от её выполнения, уведомив работодателя в письменной форме.</p> </li> <li> <p><strong>По вопросу расторжения договора</strong>: Расторжение целевого договора влечёт обязанность возместить расходы на обучение и может привести к изменению формы обучения (перевод на платную основу). Конкретные последствия для академического процесса зависят от условий договора и правил образовательной организации.</p> </li> <li> <p><strong>По вопросу компенсации</strong>: Размер компенсации определяется условиями договора и включает расходы на предоставление мер поддержки за весь период обучения, если договором не установлено иное.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Внимательно изучите условия трёхстороннего договора о целевом обучении<br /> - Обратитесь за разъяснениями в образовательную организацию относительно последствий расторжения договора<br /> - При возникновении спора с работодателем рекомендуется обратиться к адвокату для защиты ваших прав<br /> - Рассмотрите возможность досудебного урегулирования спора с работодателем относительно условий труда в период обучения</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>