Невыплаты зарплаты и преследование со стороны бывшего командира

<h2 id="_1">Нарушения трудовых прав гражданского работника воинской части</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашей ситуации можно выделить несколько групп нарушений:<br /> 1. Невыплата отдельных выплат по контракту<br /> 2. Перевод на другую работу без изменения условий контракта<br /> 3. Систематические оскорбления и унижения со стороны бывшего командира<br /> 4. Распространение ложных сведений<br /> 5. Поручение работы, не соответствующей должностным обязанностям</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Взыскание невыплаченных сумм</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> <p>"При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 395)</p> </blockquote> <p><strong>Рекомендация:</strong> Подайте письменное требование о выплате всех невыплаченных сумм с компенсацией за задержку. При отказе обращайтесь в суд.</p> <h4 id="2">2. Неправомерность перевода</h4> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <p><strong>Рекомендация:</strong> Перевод без вашего письменного согласия и без изменения контракта является незаконным. Требуйте возврата к исполнению обязанностей повара либо оформления перевода в установленном порядке.</p> <h4 id="3">3. Защита от оскорблений и неправомерных поручений</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> <p>"Оскорбление одним военнослужащим другого во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы - наказывается ограничением по военной службе на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 336)</p> </blockquote> <p><strong>Рекомендация:</strong> <br /> - Отказывайтесь от выполнения работ, не предусмотренных контрактом, уведомив об этом письменно<br /> - Фиксируйте все случаи оскорблений (аудиозаписи, свидетельские показания)<br /> - Подавайте жалобу командованию части и в военную прокуратуру</p> <h4 id="4">4. Защита от клеветы</h4> <blockquote> <p>"Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 128.1)</p> </blockquote> <p><strong>Рекомендация:</strong> Соберите доказательства распространения ложных сведений и обращайтесь с заявлением в правоохранительные органы.</p> <h4 id="5">5. Механизмы защиты прав</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)</p> <p>"Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 21)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>По невыплатам:</strong> Направьте официальное требование о выплате всех недополученных сумм с компенсацией. При отказе - иск в суд.</p> </li> <li> <p><strong>По переводу:</strong> Требуйте письменного распоряжения о переводе или возврата к обязанностям повара.</p> </li> <li> <p><strong>По оскорблениям и клевете:</strong> Собирайте доказательства и подавайте жалобы:<br /> - Командованию воинской части<br /> - В военную прокуратуру<br /> - В правоохранительные органы (по факту клеветы)</p> </li> <li> <p><strong>По неправомерным поручениям:</strong> Используйте право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной контрактом, с письменным уведомлением.</p> </li> <li> <p><strong>Общий порядок действий:</strong><br /> - Фиксируйте все нарушения письменно<br /> - Направляйте официальные обращения<br /> - При отсутствии реакции обращайтесь в вышестоящие инстанции<br /> - В случае необходимости обращайтесь в суд</p> </li> </ol> <p>Учитывая сложность ситуации и множественность нарушений, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном и трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>