Правильное расторжение контракта при уходе в армию

<h2 id="_1">Расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Молодой человек 19 лет, не служивший в армии, заключил трудовой договор и желает его расторгнуть для прохождения военной службы по призыву. В данном случае речь идет о специальном основании для прекращения трудовых отношений, которое предусмотрено трудовым законодательством.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Основание для расторжения трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83)</p> </blockquote> <p>Данное основание является обязательным для работодателя и не требует отработки двухнедельного срока, предусмотренного при увольнении по собственному желанию.</p> <h4 id="_5">Порядок оформления увольнения</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)</p> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Право на выходное пособие</h4> <blockquote> <p>"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Пошаговый план действий:</h4> <ol> <li> <p><strong>Получите официальную повестку</strong> из военного комиссариата, так как она является документальным подтверждением основания для увольнения.</p> </li> <li> <p><strong>Напишите заявление</strong> об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 83 ТК РФ (призыв на военную службу).</p> </li> <li> <p><strong>Приложите к заявлению копию повестки</strong> из военкомата для подтверждения основания увольнения.</p> </li> <li> <p><strong>Проследите за правильностью оформления</strong> приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, которая должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Получите в день увольнения</strong>:<br /> - Трудовую книжку с правильной записью<br /> - Расчет по заработной плате<br /> - Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Важные моменты:</h4> <ul> <li>Увольнение по призыву на военную службу не требует двухнедельной отработки</li> <li>Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в повестке</li> <li>За работником сохраняется право на получение выходного пособия</li> <li>При правильном оформлении увольнения штрафные санкции не применяются</li> </ul> <h4 id="_10">В случае возникновения споров:</h4> <p>Если работодатель отказывается увольнять по данному основанию или нарушает порядок увольнения, вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.</p> <p>После завершения военной службы вы сможете вернуться к трудовой деятельности, заключив новый трудовой договор с тем же или другим работодателем.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>