Проблемы с увольнением из-за эпилепсии на службе

<h2 id="_1">Увольнение по состоянию здоровья при эпилепсии</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете с диагнозом "эпилепсия", имеете медицинское заключение, но работодатель не учитывает медицинские ограничения. Коллеги создают некомфортную психологическую обстановку. Согласно предоставленным нормативным актам, эпилепсия относится к медицинским противопоказаниям для выполнения многих видов работ.</p> <blockquote> <p>"заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 48)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанности работодателя при наличии медицинских противопоказаний</h4> <blockquote> <p>"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, ... с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)</p> <p>"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок увольнения по медицинским показаниям</h4> <blockquote> <p>"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, ... либо отсутствие у работодателя соответствующей работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ваше право на защиту</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)</p> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя ... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Пошаговый план действий:</h4> <ol> <li> <p><strong>Предоставьте работодателю официальное медицинское заключение</strong> - напишите заявление с просьбой перевести вас на другую работу, соответствующую медицинским рекомендациям, приложив копию медицинского заключения.</p> </li> <li> <p><strong>Если работодатель предлагает подходящую вакансию</strong> - вы можете согласиться на перевод.</p> </li> <li> <p><strong>Если подходящей работы нет или вы отказываетесь от перевода</strong> - работодатель обязан уволить вас по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>При увольнении по этому основанию</strong> вам полагается выходное пособие:</p> <blockquote> <p>"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Если работодатель отказывается учитывать медицинские противопоказания</strong> - вы вправе отказаться от работы, которая угрожает вашему здоровью, уведомив работодателя в письменной форме.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Дополнительные рекомендации:</h4> <ul> <li>Сохраняйте копии всех документов: медицинского заключения, заявлений, уведомлений</li> <li>При отказе работодателя выполнять законные требования обращайтесь в Государственную инспекцию труда</li> <li>В случае дискриминации по состоянию здоровья можете обратиться в суд</li> </ul> <p>Помните, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и учитывать медицинские рекомендации. Не рекомендуется увольняться по собственному желанию, так как в этом случае вы потеряете право на выходное пособие.</p> <p>Если ситуация сложная и требует профессиональной помощи, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>