Увольнение по окончании срочного трудового договора с календарной выслугой 29 лет

<h2 id="_1">Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш срочный трудовой договор, заключенный 15.04.2021 года сроком на 5 лет, прекращает свое действие 15.04.2026 года в связи с истечением установленного срока. Календарная выслуга 29 лет не влияет на основания прекращения срочного трудового договора, но может учитываться при расчете отдельных выплат.</p> <h3 id="_3">Правовые основания увольнения</h3> <p>Основным основанием для прекращения трудовых отношений является истечение срока действия срочного трудового договора.</p> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Процедура увольнения</h3> <h4 id="_5">Предупреждение об увольнении</h4> <p>Работодатель обязан соблюсти процедуру письменного предупреждения:</p> <blockquote> <p>"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оформление увольнения</h4> <p>Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.</p> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выплаты при увольнении</h3> <h4 id="_8">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <p>При увольнении вам положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:</p> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_9">Сроки расчета</h4> <p>Все причитающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_10">Выходное пособие</h4> <p>Важно отметить, что при увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.</p> <h3 id="_11">Оформление трудовой книжки</h3> <p>В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку с правильной записью:</p> <blockquote> <p>"Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_12">Влияние выслуги лет</h3> <p>Из предоставленного контекста не следует, что календарная выслуга 29 лет предоставляет дополнительные гарантии при увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора.</p> <blockquote> <p>"Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 314)</p> </blockquote> <h3 id="_13">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Основание увольнения</strong> - истечение срока срочного трудового договора (статья 79 ТК РФ)</p> </li> <li> <p><strong>Обязательные действия работодателя</strong>:<br /> - Письменное предупреждение за 3 календарных дня до увольнения<br /> - Издание приказа об увольнении<br /> - Ознакомление с приказом под роспись<br /> - Произведение полного расчета в день увольнения<br /> - Выдача трудовой книжки с правильной записью</p> </li> <li> <p><strong>Ваши права</strong>:<br /> - Получить компенсацию за все неиспользованные отпуска<br /> - Получить расчет в день увольнения<br /> - Получить правильно оформленную трудовую книжку</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Проконтролируйте получение письменного предупреждения об увольнения<br /> - Проверьте правильность записи в трудовой книжке<br /> - Убедитесь в полноте полученных выплат<br /> - В случае нарушений со стороны работодателя рекомендуем обратиться к адвокату для защиты трудовых прав</p> </li> </ol> <p>Учитывая длительный стаж работы, рекомендуем внимательно отнестись к соблюдению процедуры увольнения и полноте расчетных выплат.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>