Вопрос о продлении контракта и увольнении иностранного работника

<h2 id="_1">Окончание срочного трудового договора иностранного гражданина в РФ</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете по срочному трудовому договору, срок которого истекает в июле. Как гражданин Таджикистана, сохраняющий свое гражданство, вы имеете определенные права и обязанности при окончании срока действия трудового договора.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Прекращение трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Расчет при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Миграционные последствия</h4> <blockquote> <p>"Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 5 пункт 2)</p> <p>"Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу либо при продлении срока действия разрешения на работе" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 5 пункт 5)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Обязанности работодателя</h4> <blockquote> <p>"Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13 пункт 8)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">По вопросу увольнения/продления контракта:</h4> <ol> <li><strong>Срочный договор автоматически прекращается</strong> с истечением его срока</li> <li><strong>Работодатель обязан предупредить</strong> вас о предстоящем увольнении за 3 календарных дня</li> <li><strong>Продление договора</strong> - это право, а не обязанность работодателя</li> <li><strong>Все расчеты</strong> должны быть произведены в день увольнения</li> </ol> <h4 id="_10">По миграционному статусу:</h4> <ol> <li><strong>При увольнении</strong> ваш срок временного пребывания прекращается вместе с трудовыми отношениями</li> <li><strong>Вы обязаны выехать</strong> из РФ, если не найдете нового работодателя</li> <li><strong>Для продолжения работы</strong> необходимо заключить новый трудовый договор и оформить соответствующие миграционные документы</li> </ol> <h4 id="_11">Конкретные действия:</h4> <ol> <li><strong>Обсудите с работодателем</strong> возможность продления договора до его истечения</li> <li><strong>Начните поиск новой работы</strong> заранее, если договор не будет продлен</li> <li><strong>При увольнении</strong> получите все документы: трудовую книжку, справку о доходах, копию приказа об увольнении</li> <li><strong>Проверьте расчет</strong> - все выплаты должны быть произведены в день увольнения</li> <li><strong>При смене работы</strong> новый работодатель должен уведомить миграционные органы о заключении трудового договора</li> </ol> <h4 id="_12">Сроки для действий:</h4> <ul> <li>Если не найдете нового работодателя, вы должны выехать из РФ в установленные законом сроки</li> <li>При нарушении миграционного законодательства возможна депортация</li> </ul> <p>Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на миграционном и трудовом праве, для получения индивидуальной консультации с учетом особенностей вашей ситуации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>