Увольнение добровольца после истечения срока годового контракта на пункте отбора

<h2 id="_1">Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора добровольца</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы заключили срочный трудовой договор на один год, который истекает 15.08.2025. В договоре отсутствуют условия о автоматическом продлении. Вы намерены уволиться в связи с истечением срока действия договора.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Срок уведомления об увольнении</h4> <p>Согласно Трудовому кодексу, для срочного трудового договора установлен специальный срок уведомления:</p> <blockquote> <p>"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <p><strong>Важно</strong>: это правило не применяется только к договорам, заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В вашем случае действует общее правило — 3 календарных дня.</p> <h4 id="_5">Особенности регулирования труда добровольцев</h4> <p>На ваш труд распространяются общие нормы трудового законодательства, поскольку вы работаете в организации Вооруженных Сил РФ:</p> <blockquote> <p>"На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях... распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 349)</p> </blockquote> <p>Федеральный закон "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" не устанавливает специальных правил для трудовых отношений с добровольцами, поэтому применяется общий трудовой кодекс.</p> <h3 id="_6">Рекомендации по составлению рапорта</h3> <h4 id="_7">Содержание рапорта</h4> <ol> <li><strong>Шапка</strong>: должность, ФИО руководителя; ваши ФИО, должность</li> <li><strong>Название документа</strong>: "Рапорт"</li> <li><strong>Текст</strong>: Укажите следующее:<br /> - Конкретную дату истечения срока договора (15.08.2025)<br /> - Основание для увольнения со ссылкой на статью 79 ТК РФ<br /> - Просьбу об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора</li> <li><strong>Дата и подпись</strong></li> </ol> <h4 id="_8">Примерная формулировка:</h4> <p>"Прошу уволить меня в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от [дата заключения] № [номер договора] с 15 августа 2025 года на основании части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации."</p> <h3 id="_9">Правовые последствия</h3> <h4 id="_10">Если не подать уведомление</h4> <blockquote> <p>"Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)</p> </blockquote> <h4 id="_11">Расчет при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_12">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Срок подачи рапорта</strong>: Подайте рапорт не менее чем за 3 календарных дня до 15.08.2025 (то есть до 12.08.2025 включительно).</p> </li> <li> <p><strong>Обязательное содержание рапорта</strong>: Четко укажите дату окончания договора и основание увольнения со ссылкой на ст. 79 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Документы при увольнении</strong>: В день увольнения вам обязаны:<br /> - Выдать трудовую книжку с записью об увольнении<br /> - Произвести полный расчет<br /> - Выдать справку о доходах</p> </li> <li> <p><strong>Риски</strong>: Если продолжите работу после 15.08.2025 без увольнения, договор автоматически станет бессрочным.</p> </li> </ol> <p>Если у работодателя возникнут сложности с оформлением увольнения, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>