Вопрос по увольнению после окончания контракта в воинской части

<h2 id="_1">Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация является стандартной для прекращения срочного трудового договора. Вы правы в своих сомнениях относительно необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор прекращается автоматически с истечением срока его действия:</p> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: ТК РФ, статья 79)</p> </blockquote> <p>Основанием для прекращения трудового договора в вашем случае является именно истечение срока договора, что указано в перечне общих оснований прекращения трудового договора:</p> <blockquote> <p>"2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;" (Источник: ТК РФ, статья 77)</p> </blockquote> <p>Что касается увольнения по инициативе работника (по собственному желанию), то это совершенно отдельное основание:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: ТК РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда фактической причиной является истечение срока договора, может рассматриваться как принуждение к действиям, не соответствующим закону.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию</strong> - это изменит юридическую природу прекращения трудовых отношений и может лишить вас определенных прав.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте правильного оформления увольнения</strong> - работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.</p> </li> <li> <p><strong>Проверьте запись в трудовой книжке</strong> - она должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа работодателя</strong> правильно оформить увольнение вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав.</p> </li> </ol> <p>Помните, что закон на вашей стороне. Правильное оформление увольнения важно для вашей дальнейшей трудовой биографии и сохранения всех предусмотренных законом прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>