Увольнение с контракта в связи с гибелью сына на военной службе

<h2 id="_1">Увольнение в связи с гибелью сына, погибшего при исполнении обязанностей военной службы</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, гибель сына при выполнении служебных обязанностей во время прохождения военной службы является исключительным обстоятельством, которое может быть основанием для расторжения трудового договора без необходимости отработки двухнедельного срока.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="_4">Право на увольнение без отработки</h4> <p>Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора без соблюдения двухнедельного срока предупреждения в определенных случаях:</p> <blockquote> <p>"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Гибель близкого родственника, особенно при исполнении обязанностей военной службы, безусловно относится к обстоятельствам, когда продолжение работы становится невозможным для работника.</p> <h4 id="_5">Необходимые документы</h4> <p>Для подтверждения основания увольнения работнику необходимо предоставить:</p> <ol> <li> <p><strong>Письменное заявление об увольнении</strong> с указанием причины - невозможность продолжения работы в связи с гибелью сына, погибшего при исполнении обязанностей военной службы.</p> </li> <li> <p><strong>Документы, подтверждающие обстоятельства</strong>:<br /> - Свидетельство о смерти сына<br /> - Документы из военкомата или воинской части, подтверждающие, что гибель наступила при исполнении обязанностей военной службы</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Военнослужащий... считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях: исполнения должностных обязанностей; несения боевого дежурства, боевой службы... выполнения приказа или распоряжения, отданных командиром (начальником)..." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Выплаты при увольнении</h4> <p>Основание увольнения (по собственному желанию в связи с исключительными обстоятельствами) не влияет на право работника на получение всех причитающихся выплат:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <p>При этом следует отметить, что выходное пособие при увольнении по собственному желанию (включая увольнение в связи с исключительными обстоятельствами) трудовым законодательством не предусмотрено, если иное не установлено трудовым или коллективным договором.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вы имеете право уволиться без отработки двухнедельного срока</strong>, поскольку гибель сына при исполнении обязанностей военной службы является исключительным обстоятельством, делающим невозможным продолжение работы.</p> </li> <li> <p><strong>Для оформления увольнения необходимо</strong>:<br /> - Написать заявление об увольнении с четким указанием причины<br /> - Приложить к заявлению свидетельство о смерти сына<br /> - Предоставить документы из военкомата, подтверждающие, что гибель наступила при исполнении обязанностей военной службы</p> </li> <li> <p><strong>При увольнении вам будут выплачены</strong>:<br /> - Заработная плата за фактически отработанное время<br /> - Компенсация за все неиспользованные дни отпуска<br /> - Иные причитающиеся выплаты согласно трудовому договору</p> </li> <li> <p><strong>Расчет должен быть произведен в день увольнения</strong>. Если вы в этот день не работаете, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования.</p> </li> <li> <p>Учитывая тяжесть вашей утраты, рекомендую обратиться за дополнительной социальной поддержкой, поскольку как родитель военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей военной службы, вы имеете право на дополнительные меры социальной защиты.</p> </li> </ol> <p>В случае возникновения сложностей с работодателем при оформлении увольнения, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>