Увольнение по заключению ЦВВК из-за ограничения годности к военной службе (слепота одного глаза)

<h2 id="_1">Увольнение с военной службы по состоянию здоровья при категории годности «В» (ограниченно годен)</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы имеете заключение ЦВВК о признании Вас ограниченно годным к военной службе (категория «В») по статье 35б, что подтверждает значительное нарушение зрения — практическую слепоту одного глаза. В заключении указано: «не годен к службе в мирное время, ограниченно годен в военное время». Вы хотите уволиться сейчас, в мирное время, и вопрос в том, является ли это основанием для увольнения по состоянию здоровья.</p> <hr /> <h3 id="_3">Применимые нормы законодательства</h3> <p>Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон) устанавливает две принципиально разные ситуации в зависимости от категории годности:</p> <h4 id="1">1. Категория «В» — это именно Ваша ситуация</h4> <p>Согласно статье 5.1 Закона:</p> <blockquote> <p>"В - ограниченно годен к военной службе" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 5.1, пункт 2)</p> </blockquote> <p>Именно эта категория установлена Вам заключением ЦВВК.</p> <h4 id="2">2. Право на увольнение при категории «В» (ограниченно годен)</h4> <p>Статья 51 Закона прямо предусматривает:</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:<br /> ...<br /> в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 51, пункт 3, подпункт «б»)</p> </blockquote> <p><strong>Важное уточнение:</strong> это именно <em>право</em>, а не обязанность командования уволить Вас. Однако закон чётко называет это основание для досрочного увольнения, и при соблюдении процедуры командование обязано реализовать это право.</p> <h4 id="3">3. Исключение для некоторых военнослужащих</h4> <p>Существует особое исключение для военнослужащих, проходящих службу на должностях с воинским званием до старшины или главного корабельного старшины включительно. Для них установлена <em>обязанность</em> увольнения при категории «В»:</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:<br /> ...<br /> г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 51, пункт 1, подпункт «г»)</p> </blockquote> <p>То есть, если Вы занимаете должность, где штатное звание не выше старшины (мичмана), то командование <em>обязано</em> уволить Вас по этому основанию. Если же Вы офицер — у Вас есть <em>право</em> требовать увольнения, но командование может попытаться оставить Вас на службе (хотя это крайне сомнительно при такой категории здоровья).</p> <h4 id="4">4. Важность формулировки «не годен в мирное время, годен в военное»</h4> <p>Эта формулировка является стандартной для категории «В» и указывает, что в условиях мирного времени Вы не можете исполнять обязанности военной службы, но в случае войны или мобилизации можете быть призваны с ограничениями.</p> <p>Для целей увольнения в мирное время эта формулировка <strong>не препятствует</strong> увольнению. Напротив, она подтверждает, что в настоящее время (мирное время) Вы непригодны к службе, что является дополнительным аргументом в пользу увольнения.</p> <hr /> <h3 id="_4">Порядок действий для увольнения</h3> <h4 id="1_1">Шаг 1. Подготовка документов</h4> <p>Убедитесь, что у Вас на руках имеется надлежащим образом оформленное заключение ЦВВК (оригинал или заверенная копия) с указанием категории «В» и статьи Расписания болезней.</p> <h4 id="2_1">Шаг 2. Подача рапорта</h4> <p>Вам необходимо подать рапорт командиру (начальнику) воинской части с просьбой об увольнении с военной службы по состоянию здоровья на основании подпункта «б» пункта 3 статьи 51 Закона. В рапорте укажите:<br /> - реквизиты заключения ЦВВК (номер, дату);<br /> - категорию годности «В» и статью Расписания болезней;<br /> - просьбу уволить Вас с военной службы именно по состоянию здоровья.</p> <p>К рапорту приложите копию заключения ЦВВК.</p> <h4 id="3_1">Шаг 3. Ожидание решения командования</h4> <p>Командование обязано рассмотреть Ваш рапорт и принять решение об увольнении. Если Ваше звание — до старшины включительно, командование обязано уволить (пункт 1 «г» статьи 51). Если Вы офицер — командование должно реализовать Ваше право на увольнение.</p> <h4 id="4_1">Шаг 4. В случае отказа</h4> <p>Если командование отказывает в увольнении, Вы вправе обжаловать этот отказ:<br /> - вышестоящему командиру;<br /> - в военную прокуратуру;<br /> - в военный суд.</p> <hr /> <h3 id="_5">Ответы на Ваши вопросы</h3> <ol> <li> <p><strong>Является ли заключение ЦВВК с категорией «В» самостоятельным основанием для увольнения в мирное время?</strong> — Да, является. Статья 51 Закона прямо предусматривает такое основание для досрочного увольнения военнослужащего по контракту.</p> </li> <li> <p><strong>Требуется ли дополнительное освидетельствование?</strong> — Нет, имеющегося заключения ЦВВК достаточно. Однако если с момента вынесения заключения прошло много времени (более года-двух), командование может потребовать переосвидетельствования для подтверждения актуальности диагноза. В Вашем случае (практическая слепота — состояние, как правило, необратимое) это маловероятно.</p> </li> <li> <p><strong>Влияет ли формулировка «годен в военное время с ограничениями» на возможность увольнения в мирное время?</strong> — Нет, не влияет. Эта формулировка лишь указывает на возможность Вашего призыва в случае мобилизации или войны, но не препятствует увольнению в мирное время.</p> </li> <li> <p><strong>Может ли военнослужащий инициировать увольнение по собственному желанию при категории «В»?</strong> — В данном случае речь идёт не об увольнении по собственному желанию (которое также предусмотрено законом), а об увольнении по состоянию здоровья. Это самостоятельное основание. Вы вправе требовать увольнения именно по этому основанию, и командование обязано его реализовать (для младших званий — обязательно; для офицеров — по Вашему праву).</p> </li> </ol> <hr /> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Категория «В» (ограниченно годен) является достаточным основанием для увольнения с военной службы по состоянию здоровья</strong> в мирное время, несмотря на формулировку «годен в военное время с ограничениями».</p> </li> <li> <p><strong>Вам необходимо подать рапорт</strong> командиру части с просьбой об увольнении по подпункту «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», приложив копию заключения ЦВВК.</p> </li> <li> <p><strong>Если Ваше воинское звание — до старшины/главного корабельного старшины включительно</strong>, командование <strong>обязано</strong> уволить Вас (пункт 1 «г» статьи 51). Если Вы офицер — у Вас есть <strong>право</strong> на увольнение, и командование обязано его реализовать.</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа или затягивания решения</strong> рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве, а также обжаловать бездействие командования в военную прокуратуру или военный суд.</p> </li> <li> <p><strong>Дополнительное освидетельствование</strong> скорее всего не потребуется, но если командование настаивает — Вы вправе пройти его, однако это не должно служить поводом для бесконечного затягивания процесса.</p> </li> </ol> <p>У Вас есть все законные основания для увольнения. Действуйте последовательно и настойчиво.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>