Военный суд

Здравствуйте Обращаюсь к вам за консультацией по вопросу увольнения моего молодого человека из Министерства обороны. Его контракт уже закончился, но он продолжает оставаться на службе. Мы хотели бы понять, есть ли законные основания для его увольнения. Причины следующие: 1. Окончание срока контракта. Насколько я понимаю, его могли автоматически продлить, но хотелось бы уточнить законность этого. 2. Долговременная задержка заработной платы. Зарплату не выплачивают уже два месяца, а 10 числа должна быть следующая выплата, но пока неизвестно, поступит ли она. Кроме того, он ранее уже писал рапорт, в котором указал, что задержка заработной платы является основанием для увольнения (если не ошибаюсь, это действительно предусмотрено законом). В рапорте он также отметил, что в случае бездействия готов обратиться в суд. Однако командир лично с ним разговаривал и уговорил не подавать рапорт дальше, пообещав, что вопрос с выплатами будет решен, а также предложил повышение в звании в обмен на отказ от увольнения. В итоге мой молодой человек согласился и не стал дальше отстаивать свои права. Но меня не покидает вопрос: если бы у него действительно не было шансов на увольнение, стал бы командир уговаривать его остаться, предлагать звание и обещать урегулирование ситуации? Ведь в таком случае он мог бы просто сказать: «Подавай рапорт, все равно ничего не добьешься». Именно этот момент заставляет нас задуматься: действительно ли есть возможность уволиться, если на это есть такие веские причины? Как лучше поступить в данной ситуации? Можно ли снова подать рапорт, учитывая, что обещания командира так и не были выполнены? Какие есть законные пути для его увольнения? Будем благодарны за вашу помощь и разъяснение возможных действий. Спасибо!