Обязанность командира части исключить военнослужащего в срок после получения заключения военно-врачебной комиссии по п. 15 ст. 34 и вопросы ответственности за задержку увольнения

<h2 id="_1">Задержка увольнения военнослужащего, признанного негодным к военной службе</h2> <p>На основании предоставленных данных проанализирую вашу ситуацию с затягиванием процедуры увольнения после признания ВВК негодным к военной службе.</p> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш случай имеет следующие ключевые моменты:<br /> * Военно-врачебная комиссия (ВВК) признала вас негодным к военной службе (категория Д) 23.09.25.<br /> * Воинская часть получила это заключение 23.10.25.<br /> * Вы подали рапорт об увольнении 25.11.25.<br /> * На момент предоставления контекста приказ об увольнении не издан, а вы не исключены из списков части.</p> <p>Основной юридический вопрос: кто несет ответственность за нарушение сроков и что делать.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <ol> <li> <p><strong>Основание для увольнения.</strong> Признание военнослужащего негодным к военной службе является безусловным основанием для увольнения.<br /> &gt;"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51).</p> </li> <li> <p><strong>Процедура после решения ВВК.</strong> Законодательство прямо обязывает ВВК при признании негодным одновременно вынести заключение об освобождении от исполнения обязанностей военной службы.<br /> &gt;"В случае если военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, признан не годным к военной службе, военно-врачебная комиссия одновременно с заключением о его негодности к военной службе выносит заключение о необходимости предоставления освобождения на срок до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части." (Источник: Положение о военно-врачебной экспертизе, пункт 66).</p> <p>Это означает, что с момента получения заключения ВВК частью командир обязан освободить вас от службы. Ваш отпуск не является препятствием для начала процедуры увольнения и не отменяет обязанности командира.</p> </li> <li> <p><strong>Момент исчисления сроков.</strong> В предоставленном контексте <strong>не содержится</strong> прямого указания на конкретный срок (один месяц) для исключения из списков части, на который вы ссылаетесь. Однако юридически значимой датой для начала всех процедур является дата получения заключения ВВК воинской частью (23.10.25), а не дата его утверждения (23.09.25).</p> </li> <li> <p><strong>Распределение обязанностей и ответственность.</strong> Первичная обязанность по организации процедуры увольнения, подготовке необходимых документов и внесению представления (рапорта) на имя вышестоящего командира о вашем увольнении лежит на командире вашей воинской части. Он является должностным лицом, непосредственно получившим заключение ВВК.<br /> Задержка издания приказа об увольнении вышестоящим командованием может быть следствием как бездействия самого командира части (не направил документы своевременно), так и бездействия (или замедленной работы) вышестоящих инстанций. Однако первоначальная обязанность инициировать этот процесс — на командире части.</p> </li> <li> <p><strong>Защита прав военнослужащего.</strong> Закон предоставляет вам право обжаловать бездействие командования.<br /> &gt;"Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 21).</p> </li> </ol> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Кто виноват?</strong> Первичная ответственность за несвоевременное начало процедуры увольнения лежит на <strong>командире воинской части</strong>. Именно он, получив заключение ВВК 23.10.25, обязан был немедленно инициировать процесс вашего увольнения, независимо от того, находились вы в отпуске или нет, и подали ли вы рапорт. Вышестоящее командование может быть ответственно за задержку уже на своей стадии, если документы от командира части поступили своевременно.</p> </li> <li> <p><strong>Ваши дальнейшие действия.</strong> Для защиты своих прав рекомендую действовать последовательно:</p> <ul> <li><strong>Шаг 1.</strong> Подать письменный и официальный рапорт на имя командира части (или вышестоящего начальника через командира части) с требованием разъяснить причины задержки увольнения и указать конкретные сроки выполнения требований заключения ВВК. В рапорте сошлитесь на дату получения заключения частью (23.10.25) и нормы законов, указанные выше. Запросите письменный ответ.</li> <li><strong>Шаг 2.</strong> Если ответа не последует или он будет неудовлетворительным, подайте жалобу в <strong>военную прокуратуру</strong>, курирующую вашу часть. В жалобе изложите все обстоятельства, приложите копии заключения ВВК (с отметкой о получении частью), ваших рапортов и ответов (при наличии). Прокуратура проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.</li> <li><strong>Шаг 3.</strong> Параллельно или после обращения в прокуратуру вы вправе обжаловать бездействие командования в <strong>военный суд</strong> по месту дислокации части, потребовав обязать командование издать приказ об увольнении. Вы также можете потребовать компенсации за задержку денежного и иного довольствия.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Общий совет.</strong> Процедура увольнения по состоянию здоровья носит для командования обязательный характер. Ваш рапорт от 25.11.25 лишь подтверждает ваше согласие с решением ВВК, но не является обязательным условием для начала процедуры. Затягивание увольнения является нарушением ваших прав. Рекомендую действовать активно и письменно фиксировать все обращения. В сложной ситуации целесообразно обратиться за помощью к <strong>адвокату</strong>, специализирующемуся на военном праве.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>