Добрый день. На работу пришла повестка и приказ, в обоих документах указано ФИО, допустим, Иванов Иван Иванович. В повестке требуется явиться до 10.11.2024 в военный комиссариат по месту жительства, а в приказе есть ссылка на проведение военных сборов в 2024 году. Повестка поступила на работу 25.11.2024. Я работаю удалённо, и работодатель уведомил меня об этом по электронной почте только 30.11.2024. Обязан ли я в такой ситуации идти в военкомат, учитывая, что срок явки уже истёк? Если нет, то могут ли применить ко мне меры в виде штрафа, и на каком основании?
<h2 id="_1">Несвоевременное уведомление о повестке в военкомат: правовые последствия</h2>
<h3 id="_2">Анализ ситуации</h3>
<p>Вы получили уведомление от работодателя о поступивших документах из военного комиссариата (повестке и приказе) только 30.11.2024, в то время как:<br />
- Повестка требовала явки до 10.11.2024<br />
- Документы поступили работодателю 25.11.2024</p>
<p>Таким образом, вы были уведомлены о требованиях военкомата уже после истечения срока явки.</p>
<h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3>
<h4 id="_4">Обязанности работодателя</h4>
<blockquote>
<p>"Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны: оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов при поступлении, в том числе в электронной форме, таких вызовов (повесток) от военных комиссариатов; обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 4, пункт 1)</p>
</blockquote>
<h4 id="_5">Ответственность за неоповещение</h4>
<blockquote>
<p>"Неоповещение граждан о вызове (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, при поступлении, в том числе в электронной форме, таких вызовов (повесток) либо необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей" (Источник: КоАП РФ, статья 21.2)</p>
</blockquote>
<h4 id="_6">Уважительные причины неявки</h4>
<blockquote>
<p>"Уважительными причинами неявки гражданина при условии документального подтверждения являются: ... иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 7, пункт 2)</p>
</blockquote>
<h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3>
<ol>
<li>
<p><strong>Обязанность явки в военкомат</strong> у вас не возникла, поскольку вы были лишены возможности своевременно исполнить требование повестки по вине работодателя.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Ответственность за неявку</strong> к вам применяться не может, так как:<br />
- Неявка произошла по уважительной причине (несвоевременное уведомление)<br />
- Вина за несвоевременное уведомление лежит на работодателе</p>
</li>
<li>
<p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br />
- Обратитесь в военный комиссариат с письменным объяснением ситуации<br />
- Предоставьте доказательства получения уведомления от работодателя только 30.11.2024<br />
- Запросите новые указания относительно явки и прохождения военных сборов<br />
- Сообщите о факте нарушения работодателем обязанностей по воинскому учету</p>
</li>
<li>
<p><strong>В отношении работодателя</strong> может быть применена административная ответственность по статье 21.2 КоАП РФ за неоповещение вас о повестке.</p>
</li>
</ol>
<p>Факт удаленной работы не освобождает от обязанностей по воинскому учету, но в данной ситуации именно несвоевременное уведомление со стороны работодателя создало правовые основания для освобождения вас от ответственности за неявку.</p>
<p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>