Добрый день, подскажите пожалуйста, возможно ли уволится из армии, если в декабре заканчивается контракт, подписаный в 2019 году сроком на 5 лет?

<h2 id="_1">Увольнение с военной службы по истечении срока контракта</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь военнослужащим, проходящим службу по контракту, заключенному в 2019 году сроком на 5 лет. Вы не планируете продлевать контракт и намерены уволиться в связи с его истечением в декабре текущего года. Это прямое и законное основание для увольнения.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и процедура</h3> <h4 id="1">1. Основание для увольнения</h4> <p>Увольнение по истечении срока контракта является прямым и бесспорным основанием для прекращения военной службы.</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 1, подпункт "б")</p> <p>"Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 38, пункт 11)</p> <p>"Срок военной службы истекает: ... б) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", статья 3, пункт 3)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Порядок оформления увольнения и подачи рапорта</h4> <p>Увольнение по данному основанию производится <strong>на основании вашего рапорта</strong>. Автоматического увольнения не происходит.</p> <blockquote> <p>"Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", статья 34, пункт 12)</p> </blockquote> <p><strong>Контекст не содержит конкретных сроков подачи рапорта.</strong> На практике рекомендуется подать рапорт <strong>за 3-6 месяцев</strong> до даты истечения контракта, чтобы командование успело спланировать ваше увольнение и замену. Рапорт подается на имя командира воинской части.</p> <p><strong>Важный нюанс:</strong> Если у вас остался неиспользованный основной или дополнительный отпуск, он должен быть предоставлен вам до увольнения.</p> <blockquote> <p>"Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. ... В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", статья 29, пункт 16)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Выплаты при увольнении</h4> <p>При увольнении вам положены следующие выплаты:</p> <p><strong>а) Денежное довольствие</strong> — выплачивается по день исключения из списков личного состава части.</p> <blockquote> <p>"Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части." (Источник: Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700, пункт 185)</p> </blockquote> <p><strong>б) Единовременное пособие</strong> — его размер зависит от общей продолжительности военной службы (выслуги лет).</p> <blockquote> <p>"Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие ... при общей продолжительности военной службы менее 20 лет - два оклада денежного содержания; при общей продолжительности военной службы 20 лет и более - семь окладов денежного содержания." (Источник: Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700, пункт 140)</p> <p>"В выслугу лет военнослужащих для выплаты пособия засчитываются ... периоды военной службы ... в календарном исчислении." (Источник: Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700, пункт 143)</p> </blockquote> <p><strong>Контекст не содержит полного перечня всех возможных выплат</strong> (например, "подъемных" при переезде). Детали иных выплат, премий и компенсаций регулируются иными нормативными актами.</p> <h4 id="4">4. Ключевые документы</h4> <p>Основными документами, которые вы получите или которые будут оформлены при увольнении, являются:<br /> * <strong>Приказ об увольнении</strong> с военной службы.<br /> * <strong>Военный билет</strong> (или его временное удостоверение) с отметкой об увольнении в запас.<br /> * <strong>Трудовая книжка</strong> с записью о периоде военной службы.<br /> * <strong>Денежный аттестат</strong> — документ, подтверждающий все произведенные выплаты и расчеты.<br /> * <strong>Справка о доходах</strong> (форма 2-НДФЛ или по форме банка).<br /> * Личное дело и другие документы, которые будут выданы вам на руки или направлены по месту постановки на воинский учет.</p> <h4 id="5">5. Постановка на воинский учет</h4> <p>После увольнения вы обязаны встать на воинский учет в военном комиссариате по месту жительства.</p> <blockquote> <p>"при исключении их из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, ... явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат ... для постановки на воинский учет" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 10, пункт 1)</p> <p>"Военнослужащие увольняются с военной службы в запас ... с постановкой на воинский учет" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 50, пункт 2)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Подготовьте рапорт.</strong> Напишите рапорт на имя командира воинской части с просьбой об увольнении с военной службы по истечении срока контракта (п. "б" ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). Подайте его заблаговременно (рекомендуется за 3-6 месяцев).</li> <li><strong>Уточните сроки и наличие отпуска.</strong> Согласуйте с командованием точную дату увольнения и решите вопрос с неиспользованными днями основного отпуска за текущий год.</li> <li><strong>Пройдите процедуру увольнения.</strong> Перед увольнением с вами должна быть проведена индивидуальная беседа, уточнена выслуга лет, проведены все финансовые расчеты.</li> <li><strong>Получите документы.</strong> В день исключения из списков личного состава (день окончания службы) убедитесь, что вам выдали военный билет, трудовую книжку, денежный аттестат и другие необходимые документы. <strong>Не подписывайте обходной лист, пока не убедитесь в полном расчете.</strong></li> <li><strong>Встаньте на воинский учет.</strong> В течение двух недель после увольнения обратитесь в военный комиссариат по месту вашей будушей постоянной регистрации (прописки) для постановки на воинский учет.</li> <li><strong>Обратитесь к адвокату</strong>, если в процессе увольнения возникнут незаконные препятствия, задержки с выплатами или отказ в выдаче документов.</li> </ol> <p><strong>Потенциальные сложности:</strong><br /> * <strong>Неиспользованный отпуск:</strong> Если отпуск не отгулян, дата исключения из списков сдвинется на период отпуска.<br /> * <strong>Задержка с расчетом и выдачей документов:</strong> Закон запрещает исключать военнослужащего из списков части до полного расчета.<br /> * <strong>Отсутствие информации по конкретным срокам подачи рапорта:</strong> Данный нюанс не урегулирован в предоставленном контексте. Точные сроки могут быть указаны в ведомственных инструкциях или регламентах вашего вида/рода войск. За разъяснениями следует обратиться в кадровый орган (отдел) вашей воинской части.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>