Как уволиться, если контракт закончился, а работодатель не даёт

<h2 id="_1">Прекращение срочного трудового договора при отказе работодателя оформить увольнение</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Ваша ситуация является классическим случаем нарушения трудового законодательства работодателем. Истечение срока срочного трудового договора автоматически прекращает его действие, и работодатель не вправе принуждать вас к продолжению работы.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Прекращение срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 79)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность за невыплату заработной платы</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Документальная фиксация факта увольнения</h4> <ul> <li>Направьте работодателю заявление об увольнении в связи с истечением срока договора заказным письмом с уведомлением о вручении</li> <li>Сохраните копию заявления и доказательства его отправки</li> <li>Зафиксируйте дату окончания договора и факт продолжения работы после этой даты</li> </ul> <h4 id="2">2. Обращение в государственные органы</h4> <h5 id="_8">Трудовая инспекция</h5> <p>Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на:<br /> - Незаконное принуждение к работе после окончания срока договора<br /> - Отказ в оформлении увольнения<br /> - Угрозы невыплаты заработной платы</p> <p>Срок рассмотрения обращения - 30 дней с момента регистрации.</p> <h5 id="_9">Прокуратура</h5> <p>Параллельно можно обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.</p> <h4 id="3">3. Судебная защита</h4> <p>В случае невыплаты заработной платы и других причитающихся выплат:</p> <blockquote> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Самозащита трудовых прав</h4> <p>Вы имеете право приостановить работу в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.</p> <h3 id="_10">Выводы</h3> <ol> <li>Ваш трудовой договор прекратился автоматически с истечением срока его действия</li> <li>Работодатель нарушает трудовое законодательство, принуждая вас к работе и угрожая невыплатой зарплаты</li> <li>Вы вправе требовать полный расчет и компенсацию за задержку выплат</li> <li>Рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для защиты своих прав</li> <li>В случае необходимости обращайтесь в суд для взыскания невыплаченных сумм и компенсаций</li> </ol> <p>Для подготовки грамотных процессуальных документов и представительства в государственных органах и суде рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>