Способы увольнения при отказе работодателя после окончания срочного трудового договора

<h2 id="_1">Прекращение трудовых отношений после истечения срока срочного трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с незаконными действиями работодателя, который отказывается оформлять увольнение после истечения срока срочного трудового договора и допускает задержку выплаты заработной платы.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Прекращение срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия" (Источник: ТК РФ, статья 79)</p> </blockquote> <p>Срочный трудовой договор автоматически прекращается по истечении срока его действия. Работодатель обязан был предупредить вас о прекращении договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.</p> <h4 id="_5">Задержка заработной платы</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы [...] работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации" (Источник: ТК РФ, статья 236)</p> <p>"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (Источник: ТК РФ, статья 142)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Защита трудовых прав</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом" (Источник: ТК РФ, статья 352)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <ol> <li> <p><strong>Направьте работодателю письменное уведомление</strong> о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, ссылаясь на статью 79 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте расчета и выплаты задолженности</strong> по заработной плате с обязательной выплатой денежной компенсации за каждый день задержки.</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа работодателя</strong> оформить увольнение и произвести расчет:<br /> - Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства<br /> - Подайте исковое заявление в суд о признании трудового договора прекращенным и взыскании задолженности</p> </li> <li> <p><strong>При задержке зарплаты более 15 дней</strong> вы вправе приостановить работу, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.</p> </li> <li> <p><strong>Соберите доказательства</strong>: копии трудового договора, расчетных листов, письменных обращений к работодателю, доказательства задержки выплат.</p> </li> </ol> <h3 id="_8">Выводы</h3> <p>Трудовой договор прекращен автоматически с истечением его срока. Действия работодателя являются незаконными. Вы имеете право на:<br /> - Прекращение трудовых отношений<br /> - Полный расчет и выплату задолженности по заработной плате<br /> - Компенсацию за каждый день задержки выплат<br /> - Защиту своих прав через государственные органы и суд</p> <p>Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки необходимых документов и представительства ваших интересов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>