Как уволиться если трудовой договор закончился ещё в 2024 году и нужно правильно оформить всё по закону

<h2 id="_1">Увольнение после истечения срока срочного трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете по срочному трудовому договору, срок которого истек. После этой даты вы продолжили трудиться и получать зарплату. В этом случае трудовое законодательство чётко определяет правовой статус ваших отношений с работодателем.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="1">1. Правовой статус трудовых отношений</h4> <p>Ваш первоначальный срочный договор изменил свою природу. Согласно Трудовому кодексу:</p> <blockquote> <p>"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". (Источник: ТК РФ, статья 58)</p> </blockquote> <p>Это означает, что с момента продолжения работы после окончания срока договора, вы работаете уже по <strong>бессрочному трудовому договору</strong>. Поэтому все дальнейшие отношения регулируются общими правилами для бессрочных договоров.</p> <p>Также кодекс указывает:</p> <blockquote> <p>"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения". (Источник: ТК РФ, статья 77)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Процедура увольнения</h4> <p>Поскольку договор стал бессрочным, увольнение происходит по общим правилам:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудового договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом". (Источник: ТК РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Также важно знать, что:</p> <blockquote> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". (Источник: ТК РФ, статья 80)</p> <p>"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник". (Источник: ТК РФ, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Выплаты при увольнении</h4> <p>При увольнении по собственному желанию вам положены определенные выплаты:</p> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". (Источник: ТК РФ, статья 127)</p> </blockquote> <p>Также вам должны выплатить:<br /> - Заработную плату за фактически отработанное время<br /> - Компенсацию за неиспользованный отпуск</p> <p>Однако выходное пособие при увольнении по собственному желанию <strong>не выплачивается</strong>. Согласно предоставленному контексту, выходное пособие предусмотрено только для случаев, указанных в статье 178 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение штата и другие специальные основания), которые к вашей ситуации не относятся.</p> <h4 id="4">4. Обязанности работодателя при расчете</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника". (Источник: ТК РФ, статья 140)</p> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности... и произвести с ним расчет". (Источник: ТК РФ, статья 84.1)</p> </blockquote> <p>Если работодатель задерживает выплаты:</p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)". (Источник: ТК РФ, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и пошаговые рекомендации</h3> <h4 id="_5">Ваш правовой статус</h4> <ol> <li><strong>Ваш трудовой договор стал бессрочным</strong> с момента, как вы продолжили работу после окончания его срока.</li> <li><strong>Нельзя просто перестать выходить на работу</strong> — это будет считаться прогулом и может повлечь увольнение за нарушение дисциплины.</li> </ol> <h4 id="_6">Алгоритм действий для увольнения</h4> <ol> <li><strong>Напишите заявление об увольнении по собственному желанию</strong> в произвольной форме, указав дату подачи.</li> <li><strong>Подайте заявление работодателю</strong> под роспись или через канцелярию с отметкой о принятии (сохраните копию).</li> <li><strong>Отработайте две недели</strong> с момента подачи заявления (или договоритесь о более раннем увольнении).</li> <li><strong>В последний рабочий день</strong>:<br /> - Получите трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)<br /> - Получите полный расчет (зарплату за отработанные дни + компенсацию за неиспользованный отпуск)<br /> - По письменному заявлению получите заверенные копии документов, связанных с работой</li> </ol> <h4 id="_7">Важные нюансы</h4> <ul> <li>Вы можете договориться с работодателем об увольнении <strong>до истечения двух недель</strong></li> <li>Вы можете <strong>отозвать свое заявление</strong> в течение двухнедельного срока (если на ваше место не приглашен другой работник)</li> <li>Если в день увольнения вам не отдают трудовую книжку, работодатель обязан направить вам уведомление</li> </ul> <h4 id="_8">Если возникнут проблемы</h4> <ol> <li>При <strong>задержке выплат</strong> — требуйте письменного объяснения и расчета компенсации за задержку.</li> <li>При <strong>отказе выдать документы</strong> — обращайтесь в Государственную инспекцию труда.</li> <li>При <strong>спорах о размере выплат</strong> — обращайтесь в суд в течение 1 года.</li> </ol> <p><strong>Рекомендация</strong>: Сохраняйте все документы, связанные с увольнением (копию заявления, расчетные листы, переписку с работодателем). Если работодатель создает препятствия для увольнения или не производит расчет, обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>