Увольнение военнослужащей по истечении контракта, заключённого добровольцем до начала конфликта в 2021 году

<h2 id="_1">Увольнение с военной службы по истечении срока контракта в период мобилизации</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь военнослужащей, проходящей службу по контракту, заключенному добровольно в 2021 году. Срок действия контракта подходит к концу. Ключевым обстоятельством является то, что в настоящее время действует период мобилизации, что вносит существенные изменения в обычный порядок увольнения.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Ограничения на увольнение в период мобилизации</h4> <p>Основное ограничение установлено Федеральным законом "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":</p> <blockquote> <p>"В период мобилизации, а также в период военного положения или в военное время военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, не подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "в", "д" - "з" пункта 1, подпунктами "а" - "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", за исключением случаев, установленных федеральными законами." (Источник: Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", статья 9, часть 1)</p> </blockquote> <p>Основание для увольнения "в связи с истечением срока контракта" как раз относится к подпункту "б" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", на который распространяется указанный запрет.</p> <h4 id="2">2. Приостановление действия контрактов в период мобилизации</h4> <p>Закон также устанавливает:</p> <blockquote> <p>"В период мобилизации, а также в период военного положения или в военное время приостанавливается действие контрактов о прохождении военной службы, заключенных военнослужащими, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами." (Источник: Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", статья 9, часть 2)</p> </blockquote> <p>Это означает, что истечение срока вашего контракта в период мобилизации не приводит к автоматическому увольнению - действие контракта приостанавливается.</p> <h4 id="3">3. Исключения из ограничений</h4> <p>Закон предусматривает возможность досрочного увольнения для некоторых категорий военнослужащих женского пола:</p> <blockquote> <p>"Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы." (Источник: Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", статья 17, часть 5)</p> </blockquote> <p>Если вы подпадаете под эту категорию, у вас есть право на досрочное увольнение даже в период мобилизации.</p> <h4 id="4">4. Общие основания увольнения</h4> <p>В обычных условиях (вне периода мобилизации) действует правило:</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 1, подпункт "б")</p> </blockquote> <p>Также закон предусматривает:</p> <blockquote> <p>"Контракт прекращает свое действие: а) со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", статья 4, пункт 9)</p> </blockquote> <h4 id="5">5. Порядок увольнения и возможность обжалования</h4> <p>В случае отказа в увольнении вы имеете право на защиту своих прав:</p> <blockquote> <p>"Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами" (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 21, пункт 2)</p> </blockquote> <p>Также предусмотрен специальный порядок обжалования:</p> <blockquote> <p>"Решения, указанные в пункте 4 статьи 35.2 настоящего Федерального закона, могут быть обжалованы в досудебном порядке или в суд." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 35.1, пункт 2)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Основной вывод</strong>: В период мобилизации увольнение с военной службы по основанию "истечение срока контракта" <strong>приостановлено</strong>. Это означает, что даже если срок вашего контракта истекает, вы не подлежите автоматическому увольнению до окончания периода мобилизации.</p> </li> <li> <p><strong>Что делать при истечении срока контракта</strong>:<br /> - Подайте рапорт об увольнении в связи с истечением срока контракта заблаговременно (рекомендуется за 2-3 месяца до истечения срока).<br /> - Будьте готовы к тому, что командир части может отказать в увольнении, ссылаясь на действующие ограничения периода мобилизации.<br /> - Если вы подпадаете под категорию военнослужащих женского пола, имеющих детей до 16 лет или беременных (срок не менее 22 недель), вы имеете право на досрочное увольнение даже в период мобилизации.</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа в увольнении</strong>:<br /> - Вы вправе обжаловать решение командира в вышестоящие инстанции.<br /> - Можете обратиться в военную прокуратуру для проверки законности решения.<br /> - Имеете право на судебную защиту, если считаете отказ неправомерным.</p> </li> <li> <p><strong>Дополнительные рекомендации</strong>:<br /> - Ознакомьтесь с текстом вашего контракта - там могут быть указаны дополнительные условия прекращения его действия.<br /> - Подготовьте все необходимые документы для увольнения заранее.<br /> - Если планируете обжаловать отказ в увольнении, обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном праве.</p> </li> </ol> <p><strong>Важно</strong>: Тот факт, что контракт был заключен добровольно до начала специальной военной операции, не отменяет действия общих правил, установленных для периода мобилизации. Закон не делает различий между контрактами, заключенными до или после начала мобилизации, в части применения ограничений на увольнение.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>