Как восстановить утерянный реестр номеров счетов в личном деле: юридические аспекты и шаги

<h2 id="_1">Утрата работодателем реестра с номерами индивидуальных счетов (НИС) из личного дела работника</h2> <h4 id="_2">Анализ ситуации</h4> <p>Вы столкнулись с ситуацией, когда ваш работодатель утратил важный документ из вашего личного дела — реестр с номерами индивидуальных счетов (НИС), что создает риск проблем с отчетностью. Данный документ содержит персональные данные и связан с индивидуальным (персонифицированным) учетом в системе пенсионного страхования.</p> <h4 id="_3">Обязанности работодателя по хранению документов и ответственность за утрату</h4> <p>Работодатель, как оператор персональных данных и страхователь, несет прямую ответственность за обеспечение сохранности документов, входящих в личное дело работника.</p> <ol> <li> <p><strong>Обязанность по защите персональных данных:</strong><br /> &gt;"защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 86, пункт 7).</p> <p>Работодатель обязан принимать необходимые меры для защиты данных от утраты.</p> <blockquote> <p>"Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 19, пункт 1).</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Обязанность по хранению документов индивидуального учета:</strong><br /> &gt;"Копии указанных сведений, представляемых в Фонд для индивидуального (персонифицированного) учета, хранятся у страхователей. Хранение указанных копий страхователями должно осуществляться по правилам, установленным для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности" (Источник: Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете...", статья 8, пункт 3).</p> <p>Утрата такого документа свидетельствует о нарушении работодателем установленных правил хранения.</p> </li> <li> <p><strong>Ответственность работодателя за нарушения:</strong><br /> Лица, виновные в нарушении требований трудового законодательства и законодательства о персональных данных, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и иной ответственности.<br /> &gt;"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности... а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419).<br /> &gt;"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, часть 1).<br /> &gt;"Непредставление в установленный срок... сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета... влечет наложение административного штрафа на должностных лиц" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 15.33.2, часть 1).</p> </li> </ol> <h4 id="_4">Порядок восстановления информации и получения дубликатов</h4> <p><strong>Основной путь восстановления информации о номерах индивидуальных счетов — обращение в Пенсионный фонд РФ (ПФР).</strong> Работодатель также обязан содействовать в решении этого вопроса.</p> <ol> <li> <p><strong>Получение информации непосредственно от ПФР:</strong><br /> Каждый зарегистрированный гражданин имеет право бесплатно получить сведения о своем индивидуальном лицевом счете.<br /> &gt;"предоставлять бесплатно зарегистрированному лицу по его обращению сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете... при личном обращении зарегистрированного лица в территориальный орган Фонда или в форме электронного документа... с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг" (Источник: Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете...", статья 16).</p> </li> <li> <p><strong>Обязанности работодателя по предоставлению информации:</strong><br /> Работодатель (страхователь) обязан предоставить работнику копии сведений, представленных в ПФР.<br /> &gt;"передавать бесплатно каждому застрахованному лицу... по его обращению копию сведений, представленных в орган Фонда для индивидуального (персонифицированного) учета" (Источник: Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете...", статья 15).<br /> &gt;"Копии сведений... передаются страхователем застрахованному лицу в срок не позднее трех календарных дней со дня его обращения" (Источник: Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете...", статья 11, пункт 12).<br /> Также, по общему правилу, работодатель обязан выдавать работнику по его запросу заверенные копии документов, связанных с работой.<br /> &gt;"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62).</p> </li> </ol> <h4 id="_5">Конкретные рекомендации и порядок действий</h4> <ol> <li> <p><strong>Обратитесь с письменным заявлением к работодателю.</strong> В заявлении в свободной форме укажите, что из вашего личного дела утрачен реестр НИС, и потребуйте:</p> <ul> <li>Принять меры к восстановлению утраченного документа или информации, содержащейся в нем.</li> <li>Предоставить вам заверенную копию сведений о номерах ваших индивидуальных счетов, которые были переданы в ПФР. Ссылайтесь на обязанность работодателя сделать это в течение трех дней (ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ и ст. 62 ТК РФ).</li> <li>Провести внутреннее расследование по факту утраты документа и принять меры к недопущению подобных случаев.<br /> Заявление составьте в двух экземплярах, один вручите в канцелярию или отдел кадров под отметку о приеме (дата, подпись, ФИО принявшего лица, печать), второй оставьте у себя.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Обратитесь непосредственно в ПФР.</strong> Вы можете лично обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства или через портал Госуслуги, чтобы получить актуальные выписки из своего индивидуального лицевого счета, которые подтвердят все необходимые номера и данные. Это самый надежный способ оперативно восстановить информацию.</p> </li> <li> <p><strong>Если работодатель отказывается или бездействует</strong>, вы вправе обратиться с жалобой в контролирующие органы:</p> <ul> <li><strong>В Государственную инспекцию труда (ГИТ).</strong> Они осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства, включая нормы о персональных данных.</li> <li><strong>В Роскомнадзор.</strong> Этот орган уполномочен осуществлять надзор за соблюдением законодательства о персональных данных.</li> <li><strong>В Пенсионный фонд РФ</strong> с жалобой на действия (бездействие) страхователя, который не предоставляет необходимые сведения.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>В случае причинения вам ущерба</strong> (например, финансовые потери из-за проблем с отчетностью), вы можете ставить вопрос о возмещении материального ущерба и морального вреда работодателем через суд. Бремя доказывания размера ущерба лежит на потерпевшей стороне (статья 233 ТК РФ).</p> </li> </ol> <h4 id="_6">Выводы</h4> <p>Утрата работодателем документа, содержащего ваши персональные данные и сведения индивидуального учета, является нарушением закона. Основная обязанность по восстановлению информации и решению проблемы лежит на работодателе. Вам следует действовать активно: письменно потребовать от работодателя устранить нарушение и параллельно самостоятельно запросить данные в ПФР. В случае пассивной или отрицательной реакции работодателя используйте право на обращение в надзорные органы. Для составления претензий или судебных исков в сложной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>