Возврат на срочную службу после подписания контракта: возможно ли это во время испытательного срока при проблемах с выездом к матери-инвалиду?

<h4 id="_1">Расторжение контракта на испытательном сроке по семейным обстоятельствам и возможность возврата к срочной службе</h4> <p>На основании предоставленной информации анализ вашей ситуации и применимых норм права позволяет дать следующий ответ.</p> <h5 id="_2"><strong>Анализ ситуации и ключевые обстоятельства</strong></h5> <p>Вы находитесь в ситуации, когда первоначальная цель заключения контракта (возможность ухаживать за матерью-инвалидом) не может быть реализована из-за ограничений, связанных со службой. Юридически значимыми являются следующие факты: вы перешли со службы по призыву на контрактную службу, находитесь на испытательном сроке, и у вас есть мать — инвалид II группы, нуждающаяся в постоянном уходе.</p> <h5 id="_3"><strong>Применимые нормы права и порядок действий</strong></h5> <h6 id="1"><strong>1. Расторжение контракта по семейным обстоятельствам</strong></h6> <p>Законодательство предусматривает возможность досрочного увольнения военнослужащего по контракту по его инициативе при наличии уважительных причин, к которым относятся и семейные обстоятельства.</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: ... по семейным обстоятельствам: ... в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, ... нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 3, подпункт "в").</p> </blockquote> <p><strong>Что это означает для вас:</strong><br /> * <strong>Основание есть:</strong> Необходимость ухода за матерью-инвалидом является законным основанием для подачи рапорта о досрочном увольнении.<br /> * <strong>Условия:</strong> Для реализации этого права вам потребуется:<br /> * <strong>Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ)</strong>, подтверждающее, что ваша мать по состоянию здоровья нуждается в постоянном постороннем уходе.<br /> * <strong>Подтверждение отсутствия других лиц</strong>, которые по закону обязаны содержать вашу мать и осуществлять уход (например, других трудоспособных детей, супруга).<br /> * <strong>Процедура:</strong> Увольнение по данному основанию производится на основании вашего рапорта и приложенных к нему документов (заключение МСЭ, справки о составе семьи и др.).</p> <h6 id="2"><strong>2. Особенности нахождения на испытательном сроке</strong></h6> <p>Нахождение на испытательном сроке также предоставляет отдельный путь для прекращения контракта, но по инициативе командования.</p> <blockquote> <p>"Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям ... он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 34.1, пункт 3).</p> </blockquote> <p><strong>Что это означает для вас:</strong><br /> * <strong>Инициатива командира:</strong> Решение о признании не прошедшим испытание принимается командованием, если оно установит ваше несоответствие требованиям службы. Ваше личное желание уволиться не является для этого достаточным основанием.<br /> * <strong>Направление на службу по призыву:</strong> В данном контексте прямо указана возможность не просто увольнения, а <strong>направления для прохождения военной службы по призыву</strong>.</p> <h6 id="3"><strong>3. Возможность возврата к службе по призыву</strong></h6> <p>Закон прямо предусматривает сценарий, при котором военнослужащий, заключивший контракт в период службы по призыву и не выслуживший её срок, может быть направлен для её завершения.</p> <blockquote> <p>"Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы ... подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным ... подпунктами "в", "д", "е" ... и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 2.1).</p> </blockquote> <p><strong>Что это означает для вас:</strong><br /> * <strong>Ваш случай подпадает под эту норму:</strong> Вы заключили контракт во время службы по призыву.<br /> * <strong>Направление, а не увольнение:</strong> При увольнении по некоторым основаниям (включая семейные обстоятельства — подп. "в" п. 2 ст. 51) вас не просто уволят, а <strong>обязаны направить для прохождения оставшейся части срочной службы</strong>.<br /> * <strong>Льготный расчет срока:</strong> Время, уже прослуженное по контракту, пойдет в зачет срока службы по призыву в соотношении <strong>2 к 1</strong>, что сократит оставшийся срок.</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, а также заключивший контракт о прохождении военной службы в период прохождения военной службы по призыву ..., не может быть досрочно уволен с военной службы до истечения установленного для него срока военной службы по призыву, за исключением оснований, предусмотренных ... подпунктами "в" - "ж" пункта 1 и пунктом 4 статьи 51 Федерального закона." (Источник: Указ Президента РФ №1237 "Вопросы прохождения военной службы", статья 34, пункт 19).</p> </blockquote> <p>Эта норма подтверждает, что вы не можете быть просто уволены "на гражданку", не отслужив положенный по призыву срок.</p> <h6 id="4"><strong>4. Вопрос возврата денежных выплат</strong></h6> <p>Предоставленный контекст регулирует возврат средств, затраченных на военную или специальную подготовку, но не затрагивает вопрос возврата полученного денежного довольствия, пособий или авансов.</p> <blockquote> <p>"Условия контракта включают в себя: ... обязанность гражданина возместить в случаях, предусмотренных Федеральным законом, средства федерального бюджета, затраченные на его военную или специальную подготовку..." (Источник: Указ Президента РФ №1237 "Вопросы прохождения военной службы", статья 4, пункт 5).</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> Ваша готовность вернуть выплаты похвальна, но действующее законодательство, судя по контексту, не обязывает вас возвращать полученное денежное довольствие при увольнении по собственному желанию или по семейным обстоятельствам. Обязательство вернуть средства возникает в строго определенных случаях, например, при досрочном увольнении после обучения в военном учебном заведении.</p> <h6 id="5"><strong>5. Вопрос о правилах выезда и несоответствии условий контракта</strong></h6> <p>Правила передвижения и выезда за пределы гарнизона едины для всех военнослужащих и определяются общевоинскими уставами.</p> <blockquote> <p>"Правила передвижения военнослужащих ... их выезда за пределы гарнизона, на территории которого они проходят военную службу, определяются общевоинскими уставами..." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 6, пункт 1).</p> </blockquote> <p>В предоставленном контексте нет норм, устанавливающих различия в этих правилах для контрактников и призывников. Поэтому сам по себе "жесткий" порядок выезда, являющийся общим требованием, вряд ли может быть расценен как "существенное нарушение условий контракта" со стороны государства.</p> <h5 id="_4"><strong>Выводы и конкретные рекомендации</strong></h5> <ol> <li> <p><strong>Основной путь — рапорт по семейным обстоятельствам.</strong> У вас есть веское законное основание для досрочного расторжения контракта. Вам необходимо:</p> <ul> <li>Собрать пакет документов на мать: заключение федерального учреждения МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе, документ, подтверждающий отсутствие иных лиц, обязанных по закону её содержать.</li> <li>Написать подробный рапорт на имя командира воинской части с изложением ситуации и просьбой о досрочном увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному подп. "в" п. 3 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", приложив все документы.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Будьте готовы к завершению службы по призыву.</strong> При положительном решении по вашему рапорту, с высокой степенью вероятности, вас не уволят окончательно, а <strong>направят для прохождения оставшегося срока военной службы по призыву</strong>. Служба по контракту будет зачтена в льготном исчислении (2 дня за 1).</p> </li> <li> <p><strong>Испытательный срок — второстепенный фактор.</strong> Наличие испытательного срока не отменяет вашего права подать рапорт по семейным обстоятельствам. Однако вы также можете в устной беседе довести до сведения командования, что служба в данных условиях не позволяет вам выполнять семейные обязательства, что может повлиять на оценку вашего соответствия требованиям военной службы в период испытания.</p> </li> <li> <p><strong>Возврат выплат.</strong> Акцентировать внимание на готовности вернуть денежное довольствие не требуется, так как закон этого не требует в вашей ситуации.</p> </li> <li> <p><strong>Обращение к адвокату.</strong> Если вы столкнетесь с отказом или сложностями в оформлении документов (особенно заключения МСЭ), рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для составления грамотных обращений и защиты ваших прав.</p> </li> </ol> <p><strong>Итог:</strong> Ваша цель — вернуться для дослуживания срока по призыву — юридически достижима. Ключевой шаг — оформление и подача рапорта об увольнении по семейным обстоятельствам с полным пакетом подтверждающих документов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>