Возможны ли взыскания за отказ подписывать новый контракт или писать рапорт на увольнение при автоматическом продлении контракта во время мобилизации?

<h2 id="_1">Правовой статус военнослужащего при автоматическом продлении контракта в период мобилизации и законность устных требований командования</h2> <h4 id="_2"><strong>Анализ ситуации</strong></h4> <p>Вы являетесь военнослужащим, чей контракт истек после начала периода мобилизации. В соответствии с законодательством, ваша служба продолжается на условиях автоматического продления действующего контракта. Командование части в устной форме требует от вас совершения активных действий: либо заключить новый контракт, либо подать рапорт об увольнении. Ключевой вопрос заключается в правомерности этих устных требований и возможных последствиях отказа их выполнять.</p> <h4 id="_3"><strong>Применимые правовые нормы</strong></h4> <h5 id="1"><strong>1. Продолжение службы и действие контракта в период мобилизации</strong></h5> <p>Основополагающей нормой, регулирующей ваш статус, является положение Федерального закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":</p> <blockquote> <p>"Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу." (Источник: Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", статья 17, часть 5)</p> </blockquote> <p>Это означает, что факт объявления мобилизации автоматически продлевает прохождение вами военной службы. Контракт, как правовая основа службы, продолжает действовать в силу закона.</p> <p>Дополнительно, Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает, что:</p> <blockquote> <p>"Контракт о прохождении военной службы... прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части... а также в иных случаях, установленных федеральными законами." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 32, пункт 4)</p> </blockquote> <p>Истечение срока, на который был заключен контракт, прямо не указано в данной норме как основание для прекращения его действия в период мобилизации. Таким образом, ваш правовой статус основан на <strong>автоматическом продлении</strong> прежних договорных отношений в силу специального закона о мобилизации, а не на необходимости заключения нового документа.</p> <h5 id="2"><strong>2. Требования к форме распоряжений командования и их законности</strong></h5> <p>Общевоинские уставы четко регулируют форму и содержание приказов:</p> <blockquote> <p>"Приказ - распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий... Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи... Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники)." (Источник: Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ, п. 39)</p> </blockquote> <p>Таким образом, устная форма сама по себе не делает распоряжение незаконным. Однако закон предъявляет к содержанию приказа строгие требования:</p> <blockquote> <p>"Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников)... Командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания), не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации." (Источник: Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ, п. 41)</p> </blockquote> <p>Следовательно, если устное требование о заключении нового контракта или увольнении <strong>противоречит</strong> положениям закона о мобилизации, которое автоматически продлевает вашу службу, такое требование может быть расценено как не соответствующее федеральному закону.</p> <h5 id="3"><strong>3. Возможные меры дисциплинарного воздействия</strong></h5> <p>В случае если командование сочтет ваш отказ выполнить устное требование дисциплинарным проступком, к вам как к офицеру могут быть применены взыскания, предусмотренные Дисциплинарным уставом:</p> <blockquote> <p>"К младшим и старшим офицерам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: а) выговор; б) строгий выговор; в) предупреждение о неполном служебном соответствии; г) снижение в воинской должности; д) досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта." (Источник: Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ, Статья 67)</p> </blockquote> <p>Для применения взыскания необходимо установить факт дисциплинарного проступка, которым является:</p> <blockquote> <p>"противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 28.2, пункт 1)</p> </blockquote> <p>Ключевой момент — <strong>противоправность</strong>. Если ваши действия (отказ заключать новый контракт) основаны на прямом действии закона о мобилизации, они не могут быть квалифицированы как противоправные.</p> <h5 id="4"><strong>4. Право на обжалование</strong></h5> <p>Закон предоставляет вам четкий механизм защиты:</p> <blockquote> <p>"Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 21, пункт 2)</p> </blockquote> <h4 id="_4"><strong>Выводы и рекомендации</strong></h4> <ol> <li> <p><strong>Правомерность вашего статуса:</strong> Ваше продолжение службы после истечения срока контракта является <strong>законным</strong> и основано на автоматическом продлении в силу Федерального закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации". Требование совершить какие-либо действия для "подтверждения" этого статуса, если оно противоречит указанному закону, является сомнительным.</p> </li> <li> <p><strong>Относительно устных требований:</strong></p> <ul> <li>Устная форма распоряжения сама по себе не запрещена.</li> <li>Однако содержание распоряжения (требование заключить новый контракт или уволиться) может вступать в противоречие с законом, автоматически продлевающим вашу службу. <strong>Правомерным является лишь приказ, соответствующий федеральным законам.</strong></li> </ul> </li> <li> <p><strong>Риски и ваши действия:</strong></p> <ul> <li><strong>Письменное истребование документов:</strong> Вам следует <strong>в письменной форме</strong> (рапортом) запросить у командования копию письменного приказа или иного нормативного документа, на основании которого выдвигается требование о заключении нового контракта или увольнении. Это переведет ситуацию из области устных указаний в правовое поле.</li> <li><strong>Отказ от незаконных требований:</strong> Если письменный правовой акт, обязывающий вас к таким действиям, не будет представлен, а устное давление продолжится, ваш отказ может быть правомерным, так как будет основан на соблюдении федерального закона о мобилизации.</li> <li><strong>Дисциплинарные взыскания:</strong> В случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности за такой отказ, вы имеете право обжаловать взыскание, указывая на то, что ваши действия не являются противоправными, а, напротив, соответствуют закону.</li> <li><strong>Последовательность обжалования:</strong> В случае конфликта неправомерные действия командиров можно обжаловать по команде вышестоящему начальнику, в военную прокуратуру (как надзорный орган) или в военный суд.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Итоговая рекомендация:</strong> Для защиты своих прав и прояснения ситуации подготовьте <strong>официальный письменный запрос (рапорт)</strong> на имя командира части с просьбой предоставить нормативное основание для требований кадровых органов. Если ответ будет неудовлетворительным или последует давление, для детального анализа документов и разработки стратегии защиты целесообразно обратиться к <strong>адвокату</strong>, специализирующемуся на военном праве.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>