Юридические вопросы по получению оплаты при увольнении после отпуска за свой счёт и штрафа за неявку на работу

<h2 id="_1">Правовые гарантии при уходе на военную службу по контракту и защита от незаконных действий работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация является типичным случаем нарушения трудовых прав работника, призванного на военную службу по контракту. Работодатель пытается незаконно применить финансовые санкции и оказать давление для увольнения по собственному желанию, чтобы избежать положенных по закону выплат.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права и их анализ</h3> <h4 id="1">1. Гарантии при призыве на военную службу по контракту и порядок увольнения</h4> <p>В вашем случае увольнение должно происходить не по инициативе работника, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 83)</p> </blockquote> <p>Это означает, что основанием для прекращения трудового договора является именно <strong>призыв на военную службу по контракту</strong>, а не ваше заявление по собственному желанию. Увольнение по статье 83 ТК РФ является обязанностью работодателя при предъявлении документов, подтверждающих призыв.</p> <h4 id="2">2. Незаконность штрафа за использование отпуска без сохранения заработной платы</h4> <p>Угроза штрафа в 10 000 рублей является незаконной по нескольким причинам:</p> <p><strong>Во-первых</strong>, дисциплинарные взыскания строго ограничены законом:</p> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192)</p> <p>"Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192)</p> </blockquote> <p>Штрафы не входят в перечень допустимых дисциплинарных взысканий.</p> <p><strong>Во-вторых</strong>, локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работника:</p> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 8)</p> </blockquote> <p>Даже если в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрен штраф за невыход на работу во время отпуска без содержания, такая норма является незаконной и не подлежит применению.</p> <p><strong>В-третьих</strong>, отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный в связи с заключением контракта о военной службе, должен рассматриваться как уважительная причина. Более того, на время выполнения обязанностей, связанных с воинским учетом и поступлением на военную службу по контракту, граждане имеют определенные гарантии:</p> <blockquote> <p>"Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о... поступлении на военную службу по контракту... освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 6)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Правовые последствия давления с целью увольнения по собственному желанию</h4> <p>Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой штрафа является нарушением нескольких норм:</p> <blockquote> <p>"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 4)</p> <p>"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 3)</p> </blockquote> <p>Давление с целью оформления увольнения по собственному желанию, когда закон предусматривает иное основание, является нарушением ваших трудовых прав.</p> <h4 id="4">4. Выплаты при увольнении в связи с призывом на военную службу</h4> <p>При увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 83 ТК РФ (призыв на военную службу), вам положены следующие выплаты:</p> <p><strong>Выходное пособие:</strong></p> <blockquote> <p>"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)</p> </blockquote> <p><strong>Компенсация за неиспользованный отпуск:</strong></p> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)</p> </blockquote> <p><strong>Сроки расчета:</strong></p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)</p> </blockquote> <p><strong>Ответственность за задержку выплат:</strong></p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты... выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1_1">1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию!</h4> <p>Это лишит вас права на выходное пособие и позволит работодателю избежать ответственности.</p> <h4 id="2_1">2. Требуйте правильного оформления увольнения</h4> <p>Предоставьте работодателю документ, подтверждающий заключение контракта о прохождении военной службы, и потребуйте издать приказ об увольнении по пункту 1 статьи 83 ТК РФ (призыв на военную службу).</p> <h4 id="3_1">3. Подготовьте письменные доказательства</h4> <ul> <li>Сохраните все документы, связанные с отпуском без сохранения заработной платы</li> <li>Фиксируйте угрозы о штрафе (запишите разговор на диктофон, если это возможно по закону, или направьте письменный запрос с просьбой пояснить основания для штрафа)</li> <li>Направьте работодателю письменное требование о прекращении давления с целью увольнения по собственному желанию</li> </ul> <h4 id="4_1">4. В случае отказа работодателя соблюдать закон обращайтесь в контролирующие органы:</h4> <ul> <li><strong>Государственная инспекция труда</strong> - осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и имеет право выдавать обязательные для исполнения предписания</li> <li><strong>Прокуратура</strong> - осуществляет надзор за исполнением законов</li> <li><strong>Суд</strong> - для восстановления нарушенных прав и взыскания положенных выплат</li> </ul> <h4 id="5">5. Конкретный план действий:</h4> <ol> <li><strong>Немедленно</strong>: Откажитесь от написания заявления по собственному желанию.</li> <li><strong>В письменной форме</strong>: Уведомите работодателя о том, что в связи с заключением контракта о военной службе трудовой договор подлежит прекращению по пункту 1 статьи 83 ТК РФ.</li> <li><strong>Потребуйте</strong>: Ознакомиться с приказом об увольнении по указанному основанию и произвести полный расчет в день увольнения.</li> <li><strong>При отказе</strong>: Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона.</li> <li><strong>В случае невыплаты положенных сумм</strong>: Обращайтесь в суд с требованием о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.</li> </ol> <p>Помните, что закон полностью на вашей стороне. Призыв на военную службу по контракту является уважительной причиной для прекращения трудового договора с предоставлением всех предусмотренных законом гарантий и компенсаций.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>