Как получить справку из военной части для работы при проблемах с увольнением и нахождении в списках

<h2 id="_1">Правовой статус военнослужащего по контракту, получившего ранение, и взаимодействие с гражданской работой</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш отец, Сергей Иванович, столкнулся с комплексной проблемой, затрагивающей как сферу военной службы, так и трудовых отношений. Ситуация включает в себя:<br /> 1. Необходимость увольнения с военной службы по контракту после получения ранения.<br /> 2. Требование гражданского работодателя предоставить справку от места службы, в выдаче которой командование части отказывает.<br /> 3. Опасения, связанные с возможным включением в некий федеральный перечень, о котором сообщили органы госбезопасности.</p> <p>Рассмотрим каждый аспект, основываясь на предоставленных нормах права.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и их анализ</h3> <h4 id="1">1. Увольнение с военной службы по контракту</h4> <p>Порядок увольнения военнослужащих по контракту регулируется специальным законодательством. Ключевое положение содержится в законе о статусе военнослужащих:</p> <blockquote> <p>"Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе"." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 23, пункт 1)</p> </blockquote> <p><strong>Возрастной аспект:</strong> Ваш отец достиг возраста 65 лет. Предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащих, имеющих иное воинское звание, установлен в 50 лет, однако закон допускает заключение нового контракта до достижения 65 лет.</p> <blockquote> <p>"С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы ... имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 49)</p> </blockquote> <p>Таким образом, по достижении 65 лет контракт может быть прекращен по возрасту. Однако для досрочного увольнения в связи с ранением или состоянием здоровья необходимы дополнительные основания.</p> <p><strong>Ранение как основание для увольнения:</strong> В предоставленном контексте нет прямого перечня оснований для увольнения по ранению. Однако закон определяет, когда ранение считается полученным при исполнении обязанностей военной службы. В частности, к исполнению обязанностей относится нахождение на лечении.</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий ... считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях: ... нахождения на лечении, следования к месту лечения и обратно;" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 37, пункт 1)</p> </blockquote> <p>Для увольнения по состоянию здоровья (вследствие ранения) требуется заключение военно-врачебной комиссии (ВВК). В контексте упоминается, что особенности прохождения службы для военнослужащих, признанных ВВК не годными или ограниченно годными вследствие увечья, полученного при исполнении обязанностей, определяются отдельно. Следовательно, ключевым шагом является прохождение ВВК и получение ее заключения, которое может стать основанием для досрочного увольнения.</p> <h4 id="2">2. Выдача справки для гражданского работодателя</h4> <p>Требование работодателя предоставить документы, связанные с работой (включая справки), регулируется Трудовым кодексом. Однако эта норма адресована гражданскому работодателю:</p> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 62)</p> </blockquote> <p>В отношении воинской части, как органа военного управления, прямых норм об обязанности выдавать справки для гражданской работы в предоставленном контексте <strong>не обнаружено</strong>. Однако время нахождения на военной службе по контракту засчитывается в общий трудовой стаж.</p> <blockquote> <p>"Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж ... из расчета один день военной службы за один день работы." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 10, пункт 3)</p> </blockquote> <p>Для подтверждения этого стажа в пенсионные органы, как правило, требуются документы от воинской части. Отказ части в выдаче любых документов до увольнения может быть обжалован, так как военнослужащий имеет право на защиту своих прав.</p> <blockquote> <p>"Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами..." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 21, пункт 2)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Трудовые отношения на основном месте работы</h4> <p>Нахождение работника на военной службе по контракту относится к исполнению государственных обязанностей. Трудовое законодательство обязывает работодателя сохранять за работником место на это время.</p> <blockquote> <p>"Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если ... эти обязанности должны исполняться в рабочее время." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 170)</p> </blockquote> <p>Таким образом, работодатель вашего отца обязан предоставить ему отпуск или иной вид освобождения от работы на период службы. Требование справки из части является законным для подтверждения оснований такого освобождения. Задержка увольнения со службы не должна влечь автоматического увольнения с основной работы, если работник своевременно информировал работодателя о своем статусе.</p> <h4 id="4">4. "Федеральный перечень" и возможные ограничения</h4> <p>В предоставленном контексте <strong>не содержится</strong> информации о конкретном "федеральном перечне", о котором сообщили органы госбезопасности. Есть нормы, устанавливающие общие ограничения для военнослужащих:</p> <blockquote> <p>"На военнослужащего ... распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом "О противодействии коррупции", ... Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ... Федерального закона "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием"..." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 27.1)</p> </blockquote> <p>Также Трудовой кодекс устанавливает ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности (например, в сфере образования, работы с несовершеннолетними) для лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию. Без точного названия и правовых оснований "перечня" дать конкретную оценку его влиянию на трудовую деятельность невозможно. Этот вопрос требует отдельного выяснения.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>По увольнению с военной службы:</strong></p> <ul> <li>Поскольку ваш отец достиг 65 лет, он имеет право на увольнение по достижении предельного возраста.</li> <li>Для увольнения по состоянию здоровья вследствие ранения необходимо инициировать прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК). Ее заключение о категории годности будет ключевым документом для оформления досрочного увольнения.</li> <li>В случае бездействия командования части по вашему заявлению об увольнении, вы имеете право на обжалование.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>По справке для работы:</strong></p> <ul> <li>Отказ части в выдаче какой-либо справки до увольнения носит формальный характер и может быть неправомерным, если справка необходима для реализации трудовых прав (например, для подтверждения стажа или основания для отпуска).</li> <li><strong>Рекомендуется:</strong> Направить в часть письменный запрос (рапорт) с четким обоснованием необходимости справки (например, "для представления по месту основной работы в соответствии со статьей 170 ТК РФ"). В случае получения письменного отказа или отсутствия ответа в разумный срок, этот отказ можно обжаловать в вышестоящий орган военного управления или в военную прокуратуру.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>По основной работе:</strong></p> <ul> <li>Работодатель обязан сохранять рабочее место за вашим отцом на период прохождения военной службы. Ему следует предоставить работодателю имеющиеся документы (копию контракта, предписание, а в дальнейшем — справку из части) и письменно уведомить о необходимости предоставления отпуска без сохранения заработной платы или иного вида освобождения в связи с исполнением государственных обязанностей.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>По "федеральному перечню":</strong></p> <ul> <li>В связи с отсутствием в контексте конкретных норм, рекомендую уточнить у представителей органов госбезопасности, на основании какого именно нормативного акта ведется этот перечень и какие правовые последствия он влечет. Без этой информации оценить риски для трудовой деятельности невозможно.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Общая рекомендация:</strong> Учитывая сложность ситуации, затрагивающей как военное, так и трудовое право, целесообразно продолжать работу с адвокатом, специализирующимся на военном праве. Адвокат поможет правильно составить все необходимые запросы и, в случае необходимости, подготовить жалобы для защиты прав вашего отца.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>