Что происходит с трудовым договором и выплатами после его окончания и подписания нового

<h2 id="_1">Порядок действий при истечении срока срочного трудового договора и положенные выплаты</h2> <p>На основании предоставленной информации разъясняю общий порядок, установленный трудовым законодательством.</p> <h4 id="1">1. Продление договора или заключение нового</h4> <p>Срочный трудовой договор <strong>не продлевается автоматически</strong>. Его судьба после истечения срока зависит от действий сторон.</p> <ul> <li> <p><strong>Прекращение договора.</strong> Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.<br /> &gt;"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 79)</p> <p>Если работодатель намерен прекратить отношения, он обязан предупредить вас об этом письменно не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (за некоторыми исключениями).</p> </li> <li> <p><strong>Продолжение работы.</strong> Если после окончания срока договора вы продолжаете работать, а работодатель вас не уволил и не потребовал прекратить работу, то трудовые отношения считаются продолженными. В этом случае важное юридическое последствие:<br /> &gt;"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 58)</p> <p>Это означает, что ваш договор превращается в бессрочный. Заключать новый договор в этой ситуации не требуется, но работодатель может оформить дополнительное соглашение об изменении условий (например, о сроке).</p> <p><strong>Вывод:</strong> "Автоматического продления" на новый срок нет. Есть либо увольнение, либо преобразование договора в бессрочный. Предложение подписать "новый контракт" обычно означает, что работодатель хочет оформить прекращение старого договора и прием на работу по новому.</p> </li> </ul> <h4 id="2">2. Выплаты при прекращении срочного договора</h4> <p>Если срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока (вас увольняют), работодатель обязан в последний день работы произвести с вами полный расчет.</p> <ul> <li> <p><strong>Компенсация за неиспользованный отпуск.</strong> При увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не использовали.<br /> &gt;"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)</p> <p>Компенсация рассчитывается исходя из вашего среднего заработка. Порядок расчета средней заработной платы для этих целей установлен законом:</p> <blockquote> <p>"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Задолженность по заработной плате.</strong> Работодатель обязан выплатить вам всю начисленную, но не выплаченную заработную плату за фактически отработанное время.</p> </li> <li> <p><strong>Сроки расчета.</strong> Все причитающиеся вам суммы (зарплата, компенсация за отпуск и др.) должны быть выплачены в день увольнения.<br /> &gt;"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)</p> </li> <li> <p><strong>Ответственность за задержку.</strong> Если работодатель нарушит срок выплаты, он будет обязан выплатить вам не только саму сумму, но и проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки.<br /> &gt;"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)</p> </li> </ul> <h4 id="3">3. Что означает подписание нового договора?</h4> <p>Если вам предлагают подписать новый срочный трудовой договор, это, как правило, означает следующее:<br /> 1. Ваш прежний срочный договор официально прекращается по основанию "истечение срока" (ст. 79 ТК РФ).<br /> 2. В день прекращения предыдущего договора работодатель <strong>обязан</strong>:<br /> * Издать приказ об увольнении.<br /> * Произвести с вами полный окончательный расчет (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск).<br /> * Выдать трудовую книжку.<br /> 3. После этого вы заключаете новый трудовой договор, и трудовые отношения начинаются заново.</p> <p><strong>Важно:</strong> Получение вами всех выплат по прежнему договору является обязательным условием его законного прекращения. Подписание нового договора <strong>не отменяет</strong> обязанности работодателя рассчитаться с вами по старому.</p> <h4 id="_2">Выводы и рекомендации</h4> <ol> <li><strong>Определитесь с намерениями работодателя.</strong> Уточните, планирует ли он уволить вас по окончании срока или продолжить трудовые отношения. Помните, что если вы продолжаете работать без оформления увольнения, ваш договор становится бессрочным.</li> <li><strong>При увольнении требуйте полный расчет.</strong> В последний рабочий день вы имеете право получить:<ul> <li>Заработную плату за все отработанное время.</li> <li>Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.</li> <li>Трудовую книжку с записью об увольнении.</li> </ul> </li> <li><strong>Проверяйте суммы.</strong> Расчет компенсации за отпуск должен быть произведен исходя из среднего заработка. Если у вас есть сомнения в правильности расчета, вы можете запросить у работодателя справку с подробным расчетом.</li> <li><strong>Не подписывайте новый договор, не получив расчет по старому.</strong> Иначе вы можете столкнуться с ситуацией, где задолженность по предыдущему периоду работы будет висеть невыплаченной.</li> <li><strong>В случае нарушений обращайтесь за помощью.</strong> Если работодатель отказывается производить расчет, задерживает выплаты или не выдает трудовую книжку, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. В сложных ситуациях, особенно при значительных суммах задолженности, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом.</li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>