Сомнения в законности увольнения по категории Д при контрактной службе в армии

<h2 id="_1">Оспаривание увольнения с военной службы по состоянию здоровья (категория годности «Д»)</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы, военнослужащий по контракту, были уволены с военной службы по основанию «состояние здоровья» с присвоением категории годности «Д» (не годен к военной службе). Основанием для увольнения послужило медицинское заключение военно-врачебной комиссии (ВВК), с которым вы не ознакомлены и в обоснованности которого сомневаетесь, так как субъективно чувствуете себя здоровым.</p> <h3 id="_3">Правовые основания увольнения</h3> <p>Увольнение военнослужащего по контракту по состоянию здоровья прямо предусмотрено законом.</p> <blockquote> <p>"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе..." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51)</p> </blockquote> <p>Категория годности «Д» означает «не годен к военной службе» и устанавливается военно-врачебной комиссией в соответствии с Расписанием болезней, утвержденным Постановлением Правительства РФ.</p> <blockquote> <p>"В расписании болезней предусматриваются следующие категории годности к военной службе: ... Д - не годен к военной службе." (Источник: Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", пункт 2)</p> </blockquote> <p>Таким образом, формальным основанием для издания приказа об увольнении является именно заключение ВВК о признании вас не годным к военной службе (категория «Д»). Без такого заключения увольнение по данному основанию неправомерно.</p> <h3 id="_4">Ваше право на ознакомление с медицинскими документами</h3> <p>Вы вправе получить и изучить медицинское заключение, послужившее основанием для увольнения.</p> <blockquote> <p>«При рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право: ... знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну...» (Источник: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", статья 5)<br /> «При производстве независимой экспертизы гражданин (его законный представитель) имеет право: а) знакомиться с материалами независимой экспертизы; ... г) получать по письменному заявлению копии протоколов заседаний комиссии.» (Источник: Постановление Правительства РФ от 28.07.2008 N 574 "Об утверждении Положения о независимой военно-врачебной экспертизе", пункт 13)</p> </blockquote> <p>Рекомендуется начать с письменного обращения (рапорта) к командиру воинской части или в вышестоящий орган военного управления с требованием предоставить копию заключения ВВК, на которое ссылается приказ об увольнении.</p> <h3 id="_5">Порядок и сроки обжалования</h3> <p>Обжаловать приказ об увольнении можно в досудебном (административном) и судебном порядке.</p> <h4 id="1">1. Досудебный порядок обжалования</h4> <p>Вы можете подать жалобу на решение об увольнении в вышестоящий орган военного управления (по команде) или в военную прокуратуру. Также законом предусмотрен специальный досудебный порядок.</p> <blockquote> <p>«Граждане, права и законные интересы которых, по их мнению, были непосредственно нарушены в рамках принятия решений (заключения), принятых в соответствии с настоящим Федеральным законом, имеют право на досудебное обжалование...» (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 35.2)</p> </blockquote> <p>Срок рассмотрения такой жалобы составляет 5-7 рабочих дней, с возможностью продления.</p> <blockquote> <p>«Жалоба подлежит рассмотрению в течение пяти рабочих дней со дня регистрации жалобы...» (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 35.5)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Судебный порядок обжалования</h4> <p>Вы вправе напрямую обратиться в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным.</p> <blockquote> <p>«Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами...» (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 21)<br /> «Каждому заинтересованному лицу гарантируется право на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов...» (Источник: Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации, статья 4)</p> </blockquote> <p><strong>Подсудность:</strong> Споры, связанные с прохождением военной службы, как правило, рассматриваются <strong>военными судами</strong>.</p> <blockquote> <p>«В случаях, предусмотренных федеральными законами, административные дела, связанные с защитой нарушенных или оспавиваемых прав, свобод и законных интересов граждан... в сфере административных и иных публичных правоотношений, рассматриваются военными судами.» (Источник: Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации, статья 18)</p> </blockquote> <p><strong>Срок обращения в суд:</strong> Общий срок для подачи административного искового заявления — <strong>3 месяца</strong> со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав.</p> <blockquote> <p>«...административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину... стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.» (Источник: Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации, статья 219)</p> </blockquote> <p>Пропущенный срок может быть восстановлен судом по уважительной причине.</p> <h3 id="_6">Возможные последствия увольнения по категории «Д»</h3> <ul> <li><strong>Воинский учет:</strong> Вы будете уволены <strong>в отставку</strong> (а не в запас), так как признаны не годным к военной службе по состоянию здоровья.<br /> &gt;«...военнослужащие, ... признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку.» (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 50)</li> <li><strong>Социальные гарантии:</strong> За вами сохраняется право на медицинскую помощь. При наличии определенной выслуги лет (10 лет и более) вы имеете право на ряд социальных гарантий, включая обеспечение жильем или жилищной субсидией.<br /> &gt;«...имеющие общую продолжительность военной службы 10 лет и более, подлежащие увольнению ... по состоянию здоровья ... федеральным органом исполнительной власти ... предоставляются жилищная субсидия либо жилые помещения...» (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 15)<br /> &gt;«Граждане, уволенные с военной службы, имеют право на медицинскую помощь в медицинских организациях государственной или муниципальной систем здравоохранения...» (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 16)</li> <li><strong>Трудоустройство:</strong> За гражданами, уволенными с военной службы по состоянию здоровья, сохраняются определенные права на трудоустройство (первоочередное право на работу по специальности и др.).<br /> &gt;«Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях...» (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 23)</li> </ul> <h3 id="_7">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Получите медицинское заключение.</strong> Немедленно подайте письменное обращение (рапорт) в свою бывшую воинскую часть или в военный комиссариат по месту жительства с требованием предоставить вам для ознакомления и получения копии <strong>заключение военно-врачебной комиссии</strong>, на котором основан приказ об увольнении. Без этого документа вы не сможете аргументированно оспаривать решение.</li> <li><strong>Оцените обоснованность заключения.</strong> Получив заключение ВВК, вы сможете понять, какой диагноз и с какими нарушениями функций был установлен. Субъективное ощущение здоровья может не совпадать с медицинскими критериями, указанными в Расписании болезней. Если вы уверены в ошибке, следующим шагом может стать <strong>независимая военно-врачебная экспертиза</strong>.<br /> &gt;«Настоящее Положение определяет ... порядок производства независимой военно-врачебной экспертизы ... по заявлению гражданина (его законного представителя) при его несогласии с заключением военно-врачебной ... комиссии...» (Источник: Постановление Правительства РФ от 28.07.2008 N 574 "Об утверждении Положения о независимой военно-врачебной экспертизе", пункт 1)</li> <li><strong>Начните с досудебного обжалования.</strong> Подайте жалобу на приказ об увольнении в вышестоящую воинскую часть, в управление кадров соответствующего вида/рода войск или в военную прокуратуру. В жалобе укажите на отсутствие у вас копии медицинского заключения и свое несогласие с решением.</li> <li><strong>Подготовьтесь к судебному разбирательству.</strong> Если досудебное обжалование не даст результата, обращайтесь в <strong>военный суд</strong> по месту нахождения органа, издавшего приказ. Помните об общем сроке в 3 месяца.</li> <li><strong>Обратитесь к адвокату.</strong> Учитывая сложность и специфику военно-служебных споров, а также необходимость работы с медицинской документацией и оспаривания заключения ВВК, настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к <strong>адвокату</strong>, специализирующемуся на военных делах. Он поможет правильно составить все документы, определить стратегию и представлять ваши интересы в суде.</li> </ol> <p><strong>Ваша главная задача на первом этапе — получить полный комплект документов, обосновывающих увольнение (приказ, заключение ВВК, возможно, служебную и медицинскую характеристики), и только после их анализа принимать решение о дальнейших шагах по обжалованию.</strong></p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>