Расторжение трудового контракта по медицинским показаниям при заболеваниях позвоночника и переломе

<h2 id="_1">Увольнение по состоянию здоровья при работе по срочному трудовому договору</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете по срочному трудовому договору и имеете ряд заболеваний опорно-двигательного аппарата (компрессионный перелом позвонка, хронический остеохондроз, спондилез, искривление позвоночника), которые, по мнению врачей медкомиссии, могут усугубиться в ваших рабочих условиях. Вы хотите уволиться по состоянию здоровья, но не имеете на руках официальных медицинских документов, подтверждающих противопоказания.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Основания для прекращения трудового договора по состоянию здоровья</h4> <p>Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по медицинским показаниям:</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ... 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности." (Источник: ТК РФ, Статья 83)</p> <p>"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)." (Источник: ТК РФ, Статья 77)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Процедура перевода и увольнения по медицинским показаниям</h4> <p>Если у вас есть медицинские противопоказания к выполняемой работе, работодатель обязан предложить вам другую работу:</p> <blockquote> <p>"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: ТК РФ, Статья 73)</p> <p>"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: ТК РФ, Статья 73)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Необходимые медицинские документы</h4> <p>Для увольнения по состоянию здоровья требуется не просто устное заключение врачей, а официальное медицинское заключение:</p> <blockquote> <p>"Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Статья 63)</p> <p>"В случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, ... работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Статья 24)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Медицинские противопоказания для работы</h4> <p>Контекст содержит информацию о противопоказаниях, которые могут быть релевантны для вашего случая:</p> <blockquote> <p>"Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) ... при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: ... хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 - 3 степени." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 48)</p> </blockquote> <h4 id="5">5. Последствия прекращения работы без соблюдения процедуры</h4> <p>Если вы прекратите работу без предоставления медицинского заключения и соблюдения установленной процедуры, это может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул), что повлечет за собой увольнение по инициативе работодателя с соответствующей записью в трудовой книжке.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Необходимость официального медицинского заключения</strong> — для увольнения по состоянию здоровья необходимо получить официальное медицинское заключение врачебной комиссии о наличии противопоказаний к выполняемой работе. Устных заявлений врачей недостаточно.</p> </li> <li> <p><strong>Порядок действий</strong>:<br /> - Обратитесь в медицинскую организацию для прохождения экспертизы профессиональной пригодности и получения медицинского заключения.<br /> - Предоставьте работодателю полученное медицинское заключение.<br /> - Работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу, соответствующую вашим медицинским показаниям.<br /> - Если подходящей работы нет или вы откажетесь от предложенных вариантов, работодатель издает приказ об увольнении по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Особенность срочного трудового договора</strong> — наличие медицинских противопоказаний является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, не зависящим от срока его действия. Срочный характер договора не препятствует увольнению по данному основанию.</p> </li> <li> <p><strong>Что делать, если работодатель не реагирует</strong> — в случае, если работодатель отказывается рассматривать ваше медицинское заключение или не предлагает другую работу, вы можете:<br /> - Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.<br /> - Обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.</p> </li> <li> <p><strong>Категорически не рекомендуется</strong> просто прекращать работу без оформления соответствующих документов — это может привести к негативным правовым последствиям, включая увольнение за прогул.</p> </li> </ol> <p><strong>Ваш следующий шаг</strong> — получение официального медицинского заключения врачебной комиссии о противопоказаниях к выполняемой работе. Без этого документа любые дальнейшие действия будут неправомерными. Если у вас возникнут сложности с получением такого заключения, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>