Оформление выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет для супруга, работающего в государственной структуре

<h2 id="_1">Возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком отцом — сотрудником специализированной государственной службы</h2> <h4 id="_2"><strong>Анализ ситуации</strong></h4> <p>Вы рассматриваете возможность переоформления ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет с матери, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, на отца, который является сотрудником специализированной государственной службы (например, спасательной). Основные вопросы касаются условий, наличия особых правил для таких служб и порядка оформления.</p> <h4 id="_3"><strong>Применимые правовые нормы и условия</strong></h4> <h5 id="1"><strong>1. Общие условия назначения пособия и круг получателей</strong></h5> <p>Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют, в том числе, отцы, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком.</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13).</p> </blockquote> <p>Это означает, что ваш супруг, как работающее застрахованное лицо, в принципе имеет право на это пособие при условии оформления отпуска по уходу за ребёнком.</p> <h5 id="2"><strong>2. Условие об одном получателе пособия</strong></h5> <p>Законодательство прямо устанавливает, что пособие может получать только один человек, даже если уход осуществляют несколько член семьи.</p> <blockquote> <p>"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 11.1, часть 4).</p> </blockquote> <p>Таким образом, если мать ребёнка уже получает это пособие, назначить его отцу на того же самого ребёнка одновременно невозможно. Для переоформления выплаты на отца матери необходимо <strong>прекратить получать пособие</strong> (например, выйти на работу или просто отказаться от выплаты, прервав отпуск по уходу).</p> <h5 id="3"><strong>3. Особенности для сотрудников специализированных государственных служб</strong></h5> <p>Для сотрудников федеральной противопожарной службы (которая является спасательной службой) законодательством прямо предусмотрена возможность получения отпуска по уходу за ребёнком.</p> <blockquote> <p>"Сотруднику федеральной противопожарной службы ... являющемуся отцом ... и воспитывающему ребенка без матери ... предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника ... распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе...", статья 57, часть 8).</p> </blockquote> <p>Данная норма не содержит ограничений по назначению пособия. Она указывает, что на таких сотрудников распространяются общие социальные гарантии, включая право на пособие по уходу за ребёнком. Специальных правил, исключающих право на пособие для отцов-сотрудников подобных служб, в предоставленном контексте <strong>не обнаружено</strong>.</p> <h5 id="4"><strong>4. Требования к страховому стажу</strong></h5> <p>Для назначения пособия по уходу за ребёнком застрахованным лицам (к которым относится ваш супруг) наличие страхового стажа является обязательным условием. В стаж включается время работы по трудовому договору и службы.</p> <blockquote> <p>"В страховой стаж для определения размеров пособий ... включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 16, часть 1).</p> </blockquote> <p>Если ваш супруг является сотрудником государственной службы, он застрахован в системе обязательного социального страхования, и периоды его службы засчитываются в страховой стаж для назначения пособия. Особых исключений для сотрудников спасательных служб в этом отношении также нет.</p> <h5 id="5"><strong>5. Порядок оформления и необходимые документы</strong></h5> <p>Пособие назначается по месту работы (службы) отца.</p> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается: лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 42 настоящего Порядка, - по месту работы, службы" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 48).</p> </blockquote> <p>Для назначения пособия отцу необходимо подать заявление работодателю и представить ряд документов. Ключевым документом в вашей ситуации будет справка о том, что мать ребёнка не использует отпуск по уходу и не получает пособие.</p> <blockquote> <p>"Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком ... представляются: ... ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 56).</p> </blockquote> <p>Основной перечень документов включает:<br /> * Заявление отца о назначении пособия и предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.<br /> * Свидетельство о рождении ребёнка.<br /> * Справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие.<br /> * Документ, подтверждающий, что второй родитель (мать) не получает это пособие (указанная справка).<br /> * В ряде случаев могут запрашиваться иные документы (например, о рождении предыдущих детей).</p> <h5 id="6"><strong>6. Сроки обращения</strong></h5> <p>На оформление пособия установлен срок.</p> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12, часть 2.1).</p> </blockquote> <h4 id="_4"><strong>Выводы и рекомендации</strong></h4> <ol> <li><strong>Возможность оформления:</strong> Да, отец ребёнка, являющийся сотрудником государственной спасательной службы, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для сотрудников таких служб не установлено специальных ограничений, они подчиняются общим правилам.</li> <li><strong>Ключевое условие:</strong> Пособие может получать только <strong>один</strong> из родителей. Для переоформления выплаты на отца матери ребёнка необходимо <strong>прекратить</strong> получать пособие. Это означает, что она должна выйти на работу (пусть и на условиях неполного рабочего времени или на дому) либо официально прервать отпуск по уходу, отказавшись от выплаты.</li> <li><strong>Порядок действий:</strong><ul> <li><strong>Матери</strong> необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребёнком (или о выходе на работу) и выплаты пособия.</li> <li><strong>Отцу</strong> необходимо оформить у своего работодателя (в кадровой службе государственной службы) <strong>отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет</strong> (фактически выплата пособия идёт до 1,5 лет).</li> <li><strong>Отцу</strong> подать работодателю пакет документов: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребёнка, <strong>справку с места работы матери</strong> о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие.</li> </ul> </li> <li><strong>Размер пособия:</strong> Пособие отцу будет рассчитываться как <strong>40% его среднего заработка</strong> за последние два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу.</li> <li><strong>Рекомендация:</strong> Уточните в кадровой службе по месту службы вашего супруга точный перечень необходимых документов и форму справки с места работы матери. Действуйте согласованно: сначала мать завершает получение выплаты, затем отец оформляет отпуск и пособие.</li> </ol> <p>Если в процессе оформления возникнут сложности, связанные со спецификой службы, рекомендуется обратиться за разъяснениями в профсоюзный орган (если он есть) или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и социальном обеспечении.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>