Вопрос об увольнении при окончании срока трудового договора

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию до окончания срочного трудового договора</h2> <p>Вы можете уволиться по собственному желанию до окончания срока действия вашего срочного трудового договора. Для этого необходимо соблюсти установленный законом порядок.</p> <h3 id="_2">Порядок действий и сроки предупреждения</h3> <p>Основным правилом для увольнения по собственному желанию является обязанность предупредить работодателя заранее.</p> <ol> <li> <p><strong>Общее правило (применимо к большинству срочных договоров):</strong><br /> &gt; "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> <p>Этот двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем вашего заявления.</p> </li> <li> <p><strong>Специальные правила для отдельных видов срочных договоров:</strong></p> <ul> <li><strong>Для договоров на срок до двух месяцев:</strong> &gt; "Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 292)</li> <li><strong>Для сезонных работ:</strong> &gt; "Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 296)</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Важно:</strong> Ждать даты окончания договора для подачи заявления <strong>не нужно</strong>. Вы вправе уволиться в любой момент, предупредив работодателя в установленный срок.</p> <h3 id="_3">Как оформить увольнение: ключевые шаги</h3> <ol> <li><strong>Подача заявления.</strong> Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (по статье 80 ТК РФ) в произвольной форме, укажите дату. Желательно подготовить два экземпляра: один сдать в канцелярию или руководителю, на втором попросить поставить отметку о приеме с датой.</li> <li><strong>Работа в период предупреждения.</strong> Вы обязаны отработать установленный срок (две недели или три дня). Однако &gt; "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80). Вы можете договориться с работодателем об увольнении в более раннюю дату.</li> <li><strong>Право отозвать заявление.</strong> &gt; "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80). Это право действует, если на ваше место не приглашен другой работник.</li> <li><strong>Оформление документов работодателем.</strong><ul> <li><strong>Приказ.</strong> &gt; "Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1).</li> <li><strong>Трудовая книжка.</strong> &gt; "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1). В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на часть 1 статьи 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).</li> <li><strong>Расчет.</strong> &gt; "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140). В расчет входит зарплата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска (&gt; "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)).</li> <li><strong>Выдача копий документов.</strong> Вы вправе запросить заверенные копии приказа об увольнении и других документов, связанных с работой.</li> </ul> </li> </ol> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Определите срок предупреждения:</strong> Если ваш срочный договор не является договором на срок до 2 месяцев или сезонной работой, стандартный срок — <strong>14 календарных дней</strong>.</li> <li><strong>Напишите и подайте заявление</strong> об увольнении по собственному желанию, зафиксировав дату его получения работодателем.</li> <li><strong>Постарайтесь договориться</strong> с работодателем о возможности увольнения до истечения срока отработки.</li> <li><strong>В последний день работы</strong> получите на руки:<ul> <li>Трудовую книжку с правильной записью об увольнении.</li> <li>Полный расчет (зарплата и компенсация за отпуск).</li> <li>По вашему письменному заявлению — заверенные копии приказа и других документов.</li> </ul> </li> <li><strong>Проверьте запись в трудовой книжке.</strong> Она должна точно соответствовать формулировке ТК РФ: "Уволен по собственному желанию, часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации".</li> </ol> <p>Если работодатель отказывается принимать заявление, нарушает сроки расчета или не выдает трудовую книжку, вам следует обратиться за консультацией к адвокату или в Государственную инспекцию труда.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>