Увольнение контрактника при наличии жены-инвалида и иждивенца

<h2 id="-">Увольнение военнослужащего по контракту при наличии супруги-инвалида и несовершеннолетнего ребенка</h2> <h3 id="_1">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации рассмотрим возможность вашего увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам.</p> <h4 id="_2">Применимые нормы законодательства</h4> <p>Согласно действующему законодательству, досрочное увольнение военнослужащего по контракту по семейным обстоятельствам возможно только при наличии строго определенных оснований:</p> <blockquote> <p>"в) по семейным обстоятельствам: ... в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 3, подпункт "в")</p> </blockquote> <p>Аналогичная норма содержится в:</p> <blockquote> <p>"в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан" (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", Статья 34, пункт 5)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1-">1. По поводу супруги-инвалида</h4> <ul> <li><strong>Наличие инвалидности 2 группы само по себе не является достаточным основанием</strong> для увольнения по семейным обстоятельствам</li> <li><strong>Ключевое условие</strong> — необходимость в <strong>постоянном постороннем уходе</strong>, подтвержденная заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы</li> <li>По вашим словам, в документах жены <strong>не указана необходимость постоянного ухода</strong>, что делает маловероятным увольнение по этому основанию</li> </ul> <h4 id="2">2. По поводу несовершеннолетнего ребенка</h4> <ul> <li>Наличие несовершеннолетнего ребенка-иждивенца <strong>не указано</strong> в перечне оснований для увольнения по семейным обстоятельствам</li> <li>Исключение составляет только случай, когда военнослужащий воспитывает ребенка <strong>без второго родителя</strong></li> </ul> <h4 id="3">3. Что можно сделать</h4> <ol> <li><strong>Обратиться в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы</strong> для получения заключения о необходимости постоянного постороннего ухода за супругой</li> <li><strong>Подать рапорт на увольнение</strong> при наличии положительного заключения МСЭ и отсутствии других лиц, обязанных по закону осуществлять уход</li> <li><strong>Рассмотреть возможность перевода</strong> к новому месту службы, если есть медицинские показания для переезда супруги</li> <li><strong>Проконсультироваться с адвокатом</strong>, специализирующимся на военном праве, для оценки всех возможных вариантов</li> </ol> <h4 id="4">4. Необходимые документы</h4> <p>При наличии оснований для увольнения потребуются:<br /> - Заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы о необходимости постоянного ухода<br /> - Документы, подтверждающие отсутствие других лиц, обязанных осуществлять уход<br /> - Документы, подтверждающие родственные отношения<br /> - Рапорт на увольнение</p> <p><strong>Важно</strong>: Без официального заключения МСЭ о необходимости постоянного ухода увольнение по указанному основанию невозможно.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>