Могу ли я уволиться после окончания срочного договора

<h2 id="_1">Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы заключили срочный трудовой договор с указанием даты его окончания, в котором отсутствуют условия автоматического продления. Срок действия договора истекает, и вы желаете прекратить трудовые отношения именно в день окончания договора.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Автоматическое прекращение срочного договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> <p>"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок оформления прекращения трудовых отношений</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> <p>"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности... и произвести с ним расчет..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Срочный трудовой договор прекращается автоматически</strong> в день истечения его срока. Вам не требуется подавать заявление об увольнении по собственному желанию.</p> </li> <li> <p><strong>Обязанность по оформлению прекращения договора лежит на работодателе</strong> - он должен издать приказ об увольнении в связи с истечением срока договора.</p> </li> <li> <p><strong>В последний день работы</strong> работодатель обязан:<br /> - Выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении по основанию "истечение срока трудового договора"<br /> - Произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск)<br /> - Выдать справку о доходах и иные документы по вашему требованию</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется</strong> за 1-2 недели до окончания договора уведомить работодателя в письменной форме о том, что вы не планируете продолжать трудовые отношения после истечения срока договора. Это поможет избежать возможных недоразумений.</p> </li> <li> <p>Если после истечения срока договора работодатель не оформляет увольнение и продолжает требовать от вас работу, следует обратиться к адвокату для защиты своих прав.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>