Обязательно ли писать рапорт при окончании контракта на год

<h2 id="_1">Увольнение при истечении срока срочного трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете по срочному трудовому договору, который заключен на один год и истекает 15 ноября. Вас интересует, нужно ли активно предпринимать действия для увольнения или договор прекратится автоматически.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Порядок прекращения срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Риски при продолжении работы после истечения срока договора</h4> <blockquote> <p>"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оформление прекращения трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Обязательно ли подавать рапорт об увольнении?</h4> <p><strong>Нет, подача рапорта об увольнении не является обязательной</strong> при истечении срока срочного трудового договора. Прекращение договора происходит в силу закона по истечении его срока.</p> <h4 id="_9">Происходит ли увольнение автоматически?</h4> <p><strong>Да, увольнение происходит автоматически</strong> по истечении срока договора, однако это требует оформления со стороны работодателя. Работодатель обязан издать приказ об увольнении и произвести окончательный расчет.</p> <h4 id="_10">Какие существуют риски при неподаче рапорта?</h4> <ol> <li> <p><strong>Основной риск</strong>: если вы продолжите работу после 15 ноября, а работодатель не оформит увольнение, то</p> <blockquote> <p>"условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Проблемы с трудовой книжкой</strong> - если работодатель не оформит увольнение своевременно, могут возникнуть сложности с получением трудовой книжки и расчетом.</p> </li> </ol> <h4 id="_11">Рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>За 1-2 недели до 15 ноября</strong> рекомендуется письменно уведомить работодателя о приближающемся окончании срока договора.</p> </li> <li> <p><strong>Проследите</strong>, чтобы работодатель:<br /> - Предупредил вас об увольнении за 3 дня (если это не сделано)<br /> - Издал приказ об увольнении<br /> - Произвел полный расчет<br /> - Выдал трудовую книжку 15 ноября</p> </li> <li> <p><strong>Если планируете продолжить работу</strong> - обсудите с работодателем заключение нового договора до истечения текущего.</p> </li> <li> <p><strong>В случае возникновения споров</strong> обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> </li> </ol> <p>Помните, что закон защищает ваши права, но требует активной позиции в защите своих интересов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>