Право заключения контракта без проведения ВВК и возможность одностороннего расторжения

<h2 id="-">Правомерность заключения трудового договора без прохождения военно-врачебной комиссии и возможность его расторжения</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы заключили трудовой договор, не пройдя военно-врачебную комиссию, хотя в документах работодателя указано требование о её прохождении. Теперь вы хотите расторгнуть контракт в одностороннем порядке, считая, что вас обманули.</p> <h3 id="_2">Правовой анализ</h3> <h4 id="1">1. Правомерность заключения договора без комиссии</h4> <blockquote> <p>"Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 69)</p> </blockquote> <p>Трудовое законодательство не устанавливает военно-врачебную комиссию в качестве обязательного условия для заключения трудового договора. Военно-врачебная комиссия регулируется Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и касается вопросов воинского учета, а не трудовых отношений.</p> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Локальные нормативные акты работодателя</h4> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> </blockquote> <p>Если требование о прохождении военно-врачебной комиссии установлено локальными актами работодателя, но не основано на федеральном законодательстве, такие требования могут быть признаны не подлежащими применению.</p> <h4 id="3">3. Возможность расторжения договора</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по собственному желанию независимо от обстоятельств заключения договора.</p> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Заключение трудового договора</strong> без прохождения военно-врачебной комиссии является правомерным, поскольку такое требование не установлено трудовым законодательством в качестве обязательного условия для трудоустройства.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие комиссии не является основанием</strong> для признания договора недействительным, так как это требование не относится к установленным Трудовым кодексом правилам заключения трудового договора.</p> </li> <li> <p><strong>Вы можете расторгнуть трудовой договор</strong> в одностороннем порядке, подав заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.</p> </li> <li> <p><strong>Для расторжения договора</strong> рекомендую:<br /> - Написать заявление об увольнении по собственному желанию<br /> - Указать дату предполагаемого увольнения (не ранее чем через 2 недели)<br /> - Подать заявление работодателю под роспись</p> </li> <li> <p>Если работодатель отказывается принимать заявление или производить расчет, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.</p> </li> </ol> <p>Отсутствие военно-врачебной комиссии не дает оснований для немедленного расторжения договора без отработки, но вы всегда можете воспользоваться своим правом на увольнение по собственному желанию.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>