Может ли травма и обострение заболевания служить основанием для увольнения со службы по контракту

<h4 id="_1">Основания для увольнения сотрудника с хроническим заболеванием, получившего травму на удаленном объекте</h4> <h5 id="_2">Анализ ситуации</h5> <p>Сотрудник, имеющий известное работодателю хроническое заболевание, получил травму (обрушение стены) с симптомами внутреннего кровотечения. Он находится на удаленном объекте без возможности эвакуации до определенной даты, что затрудняет оказание необходимой медицинской помощи. Состояние здоровья ухудшается и может влиять на выполнение служебных обязанностей.</p> <h5 id="_3">Применимые правовые нормы</h5> <p><strong>1. Отношение к несчастному случаю на производстве</strong></p> <blockquote> <p>"Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 3)</p> </blockquote> <p>Обрушение стены и полученная травма с симптомами внутреннего кровотечения могут квалифицироваться как несчастный случай на производстве.</p> <p><strong>2. Обязанности работодателя по обеспечению медицинской помощи</strong></p> <blockquote> <p>"Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий оказания гражданам медицинской помощи" (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 19)</p> <p>"Пациент имеет право на: профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям" (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 19)</p> <p>"Получение лечебного питания в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях" (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 19)</p> </blockquote> <p><strong>3. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве</strong></p> <blockquote> <p>"Страхователь обязан: в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 17)</p> <p>"Расследовать страховые случаи в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 17)</p> </blockquote> <p><strong>4. Вопросы установления нетрудоспособности</strong></p> <blockquote> <p>"Экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность" (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 59)</p> <p>"При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы" (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 59)</p> </blockquote> <h5 id="_4">Выводы и рекомендации</h5> <ol> <li> <p><strong>Увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации неправомерно</strong> - полученная травма квалифицируется как несчастный случай на производстве, что влечет особые обязательства работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель обязан обеспечить медицинскую помощь</strong> - невозможность эвакуации не освобождает работодателя от обязанности организовать медицинское наблюдение и лечение на месте, включая специальное питание.</p> </li> <li> <p><strong>Требуется официальное установление степени нетрудоспособности</strong> - вопрос о возможности продолжения службы должен решаться через экспертизу временной нетрудоспособности и, при необходимости, медико-социальную экспертизу.</p> </li> <li> <p><strong>Осведомленность о хроническом заболевании имеет правовое значение</strong> - поскольку работодатель знал о заболевании при заключении контракта, он должен был учитывать это при организации условий труда.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Немедленно организовать медицинскую помощь на месте<br /> - Оформить несчастный случай на производстве<br /> - Направить сотрудника на экспертизу временной нетрудоспособности<br /> - Обеспечить все необходимые страховые выплаты и медицинскую реабилитацию</p> </li> </ol> <p>В случае ухудшения состояния здоровья, препятствующего выполнению обязанностей, вопрос о дальнейшей службе должен решаться исключительно по результатам медицинских экспертиз, а не путем увольнения по инициативе работодателя. Рекомендуется обратиться к адвокату для защиты прав сотрудника.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>