Есщи у сотрудника контракт заканчиваеется 15 апреля 2025 года, и ему 54 года, можно его не продлевать?

<h2 id="54">Возможность непродления срочного трудового договора с военнослужащим 54 лет</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Сотрудник работает по срочному трудовому договору, который истекает 15 апреля 2025 года. Ему 54 года, он находится на военной службе с 2023 года и имеет стаж более 10 лет. Работодатель рассматривает возможность непродления договора.</p> <h3 id="_2">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_3">Прекращение срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Особенности регулирования труда военнослужащих</h4> <blockquote> <p>"На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 349)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Запрет дискриминации по возрасту</h4> <blockquote> <p>"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Предельный возраст военной службы</h4> <blockquote> <p>"Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 49)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Возраст сотрудника (54 года) сам по себе не является препятствием</strong> для непродления срочного трудового договора, поскольку трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрасту.</p> </li> <li> <p><strong>Непродление срочного трудового договора возможно</strong> по истечении его срока при соблюдении процедуры уведомления:<br /> - Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения<br /> - Уведомление должно быть оформлено надлежащим образом</p> </li> <li> <p><strong>Стаж работы более 10 лет</strong> в данном случае не предоставляет дополнительных гарантий против непродления срочного трудового договора, поскольку речь идет не о сокращении штата, а об истечении срока договора.</p> </li> <li> <p><strong>Особое внимание следует уделить военному статусу</strong> сотрудника:<br /> - Если сотрудник достиг предельного возраста пребывания на военной службе для своего звания, это может повлиять на его статус<br /> - Для уточнения применяемых к сотруднику норм военного законодательства рекомендуется обратиться к нормативным актам, регулирующим военную службу</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом</strong>, специализирующимся на военном и трудовом праве, для учета всех особенностей конкретной ситуации, включая воинское звание сотрудника и условия его военной службы.</p> </li> </ol> <p>Процедура непродления должна быть проведена в строгом соответствии с трудовым законодательством, включая оформление всех необходимых документов и соблюдение сроков уведомления.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>