Увольнение по состоянию здоровья при длительном стаже работы

<h2 id="17">Увольнение сотрудника с онкологическим заболеванием при стаже работы 17 лет</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Сотрудник с онкологическим заболеванием 3 стадии (без метастаз) после операции с удалением органа получил заключение медицинской комиссии с присвоением группы здоровья В. Стаж работы составляет 17 лет. Сотрудник намерен уволиться по собственному желанию.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Порядок увольнения по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Особенности увольнения по состоянию здоровья</h4> <p>Из предоставленного контекста не следует, что группа здоровья В дает право на увольнение без отработки или предоставляет дополнительные гарантии при увольнении по собственному желанию.</p> <h4 id="_5">Выплаты при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Особенности для лиц с ограничениями по здоровью</h4> <p>В контексте отсутствует информация о том, что группа здоровья В приравнивается к инвалидности. Согласно Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":</p> <blockquote> <p>"Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Право на увольнение</strong>: Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию независимо от состояния здоровья и стажа работы.</p> </li> <li> <p><strong>Порядок увольнения</strong>: Необходимо подать письменное заявление об увольнении работодателю с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие особых гарантий</strong>: Группа здоровья В не предоставляет дополнительных гарантий при увольнении по собственному желанию, так как не является установленной инвалидностью.</p> </li> <li> <p><strong>Выплаты при увольнении</strong>: Работодатель обязан в день увольнения выплатить:<br /> - Заработную плату за отработанные дни<br /> - Компенсацию за все неиспользованные отпуска<br /> - Иные причитающиеся выплаты</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Подать заявление об увольнении в письменной форме<br /> - Уточнить у работодателя возможность увольнения без отработки по соглашению сторон<br /> - Получить полный расчет и трудовую книжку в день увольнения<br /> - При возникновении споров о размерах выплат обратиться к адвокату</p> </li> </ol> <p>Если сотрудник считает, что его права нарушены в связи с состоянием здоровья, он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>