Добрый день, я водитель пожарного автомобиля с 7-летним стажем, подал рапорт на увольнение с 10.05.25, но хочу его отозвать

<h2 id="_1">Отзыв заявления об увольнении сотрудника федеральной противопожарной службы</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы подали рапорт об увольнении с указанием даты 10 мая 2025 года, но теперь хотите его отозвать до принятия решения работодателем. Ваша ситуация регулируется специальным законодательством о службе в федеральной противопожарной службе.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <p>Согласно Федеральному закону "О службе в федеральной противопожарной службе", для сотрудников вашей категории установлены специальные правила:</p> <blockquote> <p>"До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в федеральной противопожарной службе сотрудник федеральной противопожарной службы вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в федеральной противопожарной службе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на эту должность." (Источник: Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ, статья 86 часть 2)</p> </blockquote> <p>Также закон устанавливает срок предупреждения об увольнении:</p> <blockquote> <p>"Сотрудник федеральной противопожарной службы имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в федеральной противопожарной службе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения." (Источник: Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ, статья 86 часть 1)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вы имеете право отозвать рапорт</strong> об увольнении, поскольку срок предупреждения (один месяц) еще не истек.</p> </li> <li> <p><strong>Требуется письменная форма</strong> - устного уведомления недостаточно. Вам необходимо подать письменный рапорт об отзыве заявления об увольнении.</p> </li> <li> <p><strong>Отзыв возможен при условии</strong>, что на вашу должность еще не приглашен другой сотрудник и нет законных оснований для отказа ему в назначении.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую действовать оперативно</strong>:<br /> - Подготовьте письменный рапорт об отзыве заявления об увольнении<br /> - Укажите причины отзыва (семейные обстоятельства)<br /> - Подайте рапорт через официальные каналы службы<br /> - Убедитесь, что рапорт зарегистрирован в канцелярии</p> </li> <li> <p>Если возникнут сложности с отзывом рапорта, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на вопросах государственной службы.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>