Увольнение после окончания срочного трудового договора без прохождения комиссии

<h3 id="_1">Увольнение после окончания срочного трудового договора</h3> <h4 id="_2">Анализ ситуации</h4> <p>Срочный трудовой договор прекратил действие 15 декабря 2024 года. Вы хотите уволиться без прохождения обязательной медицинской комиссии и опасаетесь увольнения за прогул в случае невыхода на работу.</p> <h4 id="_3">Применимые правовые нормы</h4> <p><strong>1. Прекращение срочного трудового договора</strong></p> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> <p>"истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77)</p> </blockquote> <p><strong>2. Расторжение по инициативе работника</strong></p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p><strong>3. Дисциплинарная ответственность</strong></p> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ... увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Выводы и рекомендации</h4> <p><strong>1. По основному вопросу:</strong><br /> - Срочный трудовой договор прекращается автоматически с истечением срока его действия (15 декабря 2024 года)<br /> - Если трудовые отношения фактически продолжаются после этой даты, договор считается заключенным на неопределенный срок<br /> - Обязательная медицинская комиссия при увольнении по истечении срока договора не требуется, если иное не предусмотрено специальными нормами для вашей профессии</p> <p><strong>2. По риску увольнения за прогул:</strong><br /> - Если договор прекратился 15 декабря 2024 года, а вы не вышли на работу после этой даты, это не может считаться прогулом<br /> - Однако если трудовые отношения продолжаются (фактически вы работаете), то невыход на работу без уважительных причин может быть расценен как дисциплинарный проступок</p> <p><strong>3. Рекомендуемые действия:</strong></p> <p><strong>Вариант 1 (предпочтительный) - официальное уведомление:</strong><br /> - Подайте письменное заявление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия<br /> - Укажите дату окончания договора - 15 декабря 2024 года<br /> - Потребуйте оформления увольнения в установленном порядке</p> <p><strong>Вариант 2 - увольнение по собственному желанию:</strong><br /> - Если работодатель настаивает на продолжении трудовых отношений, подайте заявление об увольнении по собственному желанию<br /> - Соблюдите двухнедельный срок предупреждения</p> <p><strong>Документы для оформления:</strong><br /> - Письменное заявление о прекращении трудового договора<br /> - Требование о выдаче трудовой книжки и расчета<br /> - Получите приказ об увольнении и ознакомьтесь с ним под роспись</p> <p><strong>Важно:</strong> Если работодатель отказывается оформлять увольнение или угрожает увольнением за прогул, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>