Травма глаза на производстве: установление инвалидности, риск увольнения и невыплаты компенсаций

<h2 id="_1">Производственная травма глаза: права работника на выплаты, защиту от увольнения и установление инвалидности</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы получили производственную травму (окклюзия центральной артерии сетчатки правого глаза), которая привела к значительному снижению зрения. Находитесь на больничном более двух месяцев, не получаете положенные выплаты, а работодатель угрожает увольнением.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">По вопросу установления инвалидности</h4> <blockquote> <p>"Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 1)</p> <p>"Медико-социальная экспертиза - признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 7)</p> </blockquote> <p>Решение об установлении инвалидности принимается федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы на основе комплексной оценки состояния здоровья. Значительное снижение зрения может являться основанием для установления инвалидности, если приводит к ограничению жизнедеятельности.</p> <h4 id="_5">По вопросу увольнения</h4> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <p>Угрозы увольнением во время нахождения на больничном являются незаконными. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе в период временной нетрудоспособности.</p> <h4 id="_6">По вопросу выплат при производственной травме</h4> <blockquote> <p>"Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 9)</p> <p>"При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 184)</p> <p>"Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 10)</p> </blockquote> <h4 id="_7">По вопросу оформления несчастного случая</h4> <blockquote> <p>"При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 228)</p> <p>"Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 229)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. По установлению инвалидности</h4> <ul> <li>Обратитесь в медицинское учреждение за направлением на медико-социальную экспертизу (МСЭ)</li> <li>При значительном снижении зрения (видение только размытых силуэтов) высока вероятность установления инвалидности</li> <li>Заключение МСЭ определит степень утраты профессиональной трудоспособности, что повлияет на размер страховых выплат</li> </ul> <h4 id="2">2. По защите от незаконного увольнения</h4> <ul> <li>Любые угрозы увольнением во время больничного незаконны</li> <li>В случае фактического увольнения обращайтесь в суд с требованием о восстановлении на работе</li> <li>При незаконном увольнении вы имеете право на компенсацию вынужденного прогула</li> </ul> <h4 id="3">3. По взысканию невыплаченных компенсаций</h4> <ul> <li>Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме выплачивается в размере 100% среднего заработка</li> <li>Для получения страховых выплат необходимо заключение МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности</li> <li>При задержке выплат работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки</li> </ul> <h4 id="4">4. Действия для защиты прав</h4> <ol> <li><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на нарушения трудовых прав</li> <li><strong>Подайте заявление в Фонд социального страхования</strong> о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности</li> <li><strong>Требуйте от работодателя оформления акта о несчастном случае</strong> на производстве</li> <li><strong>Обратитесь в суд</strong> для взыскания невыплаченных сумм, если досудебный порядок не даст результатов</li> <li><strong>Рассмотрите возможность требования компенсации морального вреда</strong> за неправомерные действия работодателя</li> </ol> <h4 id="5">5. Сроки обращения</h4> <ul> <li>По спорам об увольнении - 1 месяц со дня увольнения</li> <li>По невыплате заработной платы и других выплат - 1 год со дня установленного срока выплаты</li> <li>По другим трудовым спорам - 3 месяца со дня нарушения права</li> </ul> <p>Рекомендую незамедлительно начать процедуру оформления документов по несчастному случаю и обратиться за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>