Вопрос о продлении трудового договора и процедуре увольнения

<h2 id="_1">Прекращение срочного трудового договора и дальнейшие действия</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш срочный трудовой договор, заключенный на один год в 2024 году, был продлен работодателем без вашего участия. Второй контракт завершился 12 октября 2025 года.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Правомерность продления договора</h4> <blockquote> <p>"Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)</p> <p>"Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)</p> </blockquote> <p>Первоначальное продление договора работодателем без вашего согласия было неправомерным, поскольку заключение и продление срочного трудового договора требует согласия обеих сторон.</p> <h4 id="_5">Последствия окончания срока действия договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> <p>"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <p>Ваш трудовой договор прекратился автоматически 12 октября 2025 года в связи с истечением срока его действия.</p> <h3 id="_6">Процедура увольнения и ваши действия</h3> <h4 id="_7">Необходимость заявления об увольнении</h4> <p>При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока подача заявления об увольнении не требуется. Увольнение происходит автоматически по основанию, предусмотренному законом.</p> <h4 id="_8">Действия работодателя</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h4 id="_9">Выплаты при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_10">Риски повторного продления договора</h3> <blockquote> <p>"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)</p> </blockquote> <p>Это означает, что если вы продолжите работать после 12 октября 2025 года без оформления прекращения договора, он автоматически превратится в бессрочный.</p> <h3 id="_11">Записи в трудовой книжке</h3> <blockquote> <p>"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)</p> </blockquote> <h3 id="_12">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Ваш трудовой договор прекратился 12 октября 2025 года</strong> автоматически в связи с истечением срока действия.</p> </li> <li> <p><strong>Не продолжайте работу</strong> после этой даты, чтобы избежать преобразования договора в бессрочный.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте от работодателя</strong>:<br /> - Издать приказ об увольнении по основанию "истечение срока трудового договора"<br /> - Выдать трудовую книжку с соответствующей записью<br /> - Произвести полный расчет всех причитающихся сумм</p> </li> <li> <p><strong>Если работодатель отказывается</strong> оформлять увольнение, вы вправе обратиться:<br /> - В Государственную инспекцию труда<br /> - В суд в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении</p> </li> <li> <p><strong>Срок для обращения в суд</strong>: </p> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> </li> </ol> <p>Рекомендую в письменной форме уведомить работодателя о том, что вы считаете трудовой договор прекращенным с 12 октября 2025 года и требуете оформления всех документов. Если возникнут сложности, обратитесь за помощью к адвокату.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>