Вопрос о несоответствии условий контракта по сроку действия и авто продлению

<h2 id="_1">Правомерность рукописного условия о сроке трудового договора и порядок его прекращения</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае имеется трудовой договор, в котором условие о сроке действия добавлено рукописно, в то время как основной текст оформлен печатным способом. Это вызывает вопросы о правомерности такого оформления и процедуре прекращения договора.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Действительность рукописных дополнений</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)</p> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <p>Рукописные дополнения к трудовому договору имеют юридическую силу, если они были согласованы обеими сторонами и подтверждены их подписями. Если рукописная запись о сроке действия договора была внесена при его заключении и стороны поставили свои подписи, подтверждая тем самым все условия договора (включая рукописные), то такое условие считается действительным.</p> <h4 id="_5">Условия срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)</p> <p>"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Прекращение срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По вопросу действительности рукописного условия:</h4> <ul> <li>Рукописное условие о сроке действия договора является действительным, если оно было согласовано сторонами при заключении договора</li> <li>Проверьте, стоят ли подписи сторон рядом с рукописной записью или подтверждают весь текст договора в целом</li> <li>Если условие о сроке было внесено без вашего согласия уже после подписания договора, оно может быть оспорено</li> </ul> <h4 id="_9">По вопросу прекращения договора:</h4> <ul> <li>Вы не обязаны подавать рапорт об увольнение при истечении срока срочного трудового договора</li> <li>Обязанность предупредить о прекращении договора лежит на работодателе (не менее чем за 3 календарных дня)</li> <li>Если работодатель не уволит вас по истечении срока договора и вы продолжите работу, договор автоматически превратится в бессрочный</li> </ul> <h4 id="_10">Рекомендации:</h4> <ol> <li>Проверьте оба экземпляра договора на наличие подписей, подтверждающих рукописное условие</li> <li>Дождитесь письменного уведомления от работодателя о прекращении договора (не менее чем за 3 дня)</li> <li>Если планируете продолжить работу, имейте в виду, что при продолжении работы после истечения срока договор станет бессрочным</li> <li>Если возникнут споры о правомерности рукописного условия, обратитесь к адвокату для защиты ваших прав</li> </ol> <p>Помните, что отсутствие действий со стороны работодателя по прекращению договора после истечения его срока работает в вашу пользу, преобразуя срочный договор в бессрочный.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>