Выплаты при увольнении по медицинским показаниям с категорией В и красной печатью

<h2 id="_1">Увольнение по состоянию здоровья с заключением ВТЭК категории "В"</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы имеете заключение врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) с категорией "В" и красной печатью, на основании которого работодатель увольняет вас по состоянию здоровья. Рассмотрим ваши права на выплаты и порядок их получения.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_4">Основание для увольнения</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 пункт 5)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Выходное пособие</h4> <blockquote> <p>"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 часть восьмая)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Сроки выплат</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Порядок оформления увольнения</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_10">Какие выплаты вам положены</h4> <ol> <li><strong>Выходное пособие</strong> в размере двухнедельного среднего заработка</li> <li><strong>Компенсация за все неиспользованные отпуска</strong></li> <li><strong>Заработная плата</strong> за фактически отработанное время</li> </ol> <h4 id="_11">О красной печати и категории "В"</h4> <p>В предоставленном контексте отсутствует информация о том, что красная печать или категория "В" в заключении ВТЭК влияют на размер дополнительных выплат. Для уточнения этого вопроса рекомендую обратиться к специалисту по медицинской экспертизе или адвокату.</p> <h4 id="_12">Порядок и сроки получения выплат</h4> <ol> <li>Увольнение оформляется приказом работодателя</li> <li>Все выплаты должны быть произведены в день увольнения</li> <li>В этот же день вам обязаны выдать трудовую книжку</li> <li>Если в день увольнения вы не работали, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после вашего требования</li> </ol> <h4 id="_13">Рекомендации</h4> <ol> <li>Проконтролируйте, чтобы в приказе об увольнении было указано основание: "пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"</li> <li>Проверьте правильность расчета среднего заработка для выходного пособия</li> <li>Убедитесь, что компенсация за отпуск рассчитана за все неиспользованные дни</li> <li>При возникновении споров о размерах выплат работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в установленный срок</li> <li>В случае нарушений вы можете обратиться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения</li> </ol> <p>Если у вас возникнут сложности с получением положенных выплат или вы сомневаетесь в правильности расчетов, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату по трудовому праву.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>