Увольнение по семейным обстоятельствам после окончания срока контракта

<h2 id="_1">Возможность увольнения по семейным обстоятельствам после истечения срочного трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете по срочному трудовому договору, который истекает 15.12.2025. В вашей семье сложилась тяжелая ситуация: мать и бабушка нуждаются в постоянном уходе, отец и один брат погибли, другой брат пропал без вести во время военного конфликта.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Прекращение срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 79)</p> </blockquote> <p>Это означает, что ваш трудовой договор автоматически прекратится 15.12.2025. Вам не требуется увольняться по каким-либо особым основаниям после этой даты.</p> <h4 id="_5">Отпуск без сохранения заработной платы</h4> <blockquote> <p>"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128)</p> </blockquote> <p>Для членов семей военнослужащих предусмотрены дополнительные гарантии:</p> <blockquote> <p>"родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих [...] погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы [...] - до 14 календарных дней в году" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Уход за членами семьи</h4> <blockquote> <p>"работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 263)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>После 15.12.2025</strong> ваш трудовой договор прекратится автоматически в связи с истечением срока. Вам не потребуется увольняться по каким-либо особым основаниям.</p> </li> <li> <p><strong>До истечения срока договора</strong> вы можете использовать следующие возможности:<br /> - Взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней в связи с гибелью брата при исполнении военных обязанностей<br /> - Если ваши мать или бабушка признаны инвалидами I группы, вы можете претендовать на дополнительный отпуск до 14 дней (если это предусмотрено коллективным договором)<br /> - Подать заявление об увольнении по собственному желанию с обязательной отработкой 2 недель</p> </li> <li> <p><strong>Необходимые документы</strong>:<br /> - Для подтверждения статуса брата - документы о признании его пропавшим без вести в ходе военного конфликта<br /> - Для подтверждения необходимости ухода - медицинские документы, подтверждающие, что мать и/или бабушка являются инвалидами I группы и нуждаются в постоянном уходе</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для решения семейных вопросов<br /> - Соберите документы, подтверждающие необходимость постоянного ухода за матерью и бабушкой<br /> - Уточните в коллективном договоре наличие дополнительных гарантий для работников, осуществляющих уход за инвалидами</p> </li> </ol> <p>Если у вас возникнут сложности с документальным подтверждением необходимости ухода или вы захотите уволиться досрочно, рекомендую обратиться к адвокату для получения индивидуальной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего случая.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>