Пенсионер и увольнение после окончания срочного трудового договора

<h2 id="_1">Прекращение срочного трудового договора по истечении срока</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работали по срочному трудовому договору, который заключен на определенный период — с 15.07.2024 по 15.07.2025. В соответствии с законодательством, такой договор прекращается автоматически с истечением срока его действия.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Порядок прекращения договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <p><strong>Важно</strong>: Вам не нужно писать заявление об увольнение, так как договор прекращается автоматически по истечении срока. Однако работодатель обязан был предупредить вас письменно за 3 дня до окончания договора.</p> <h4 id="_5">Обязанности работодателя при увольнении</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Выплаты при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Оформление трудовой книжки</h4> <blockquote> <p>"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 10)</p> <p>"Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 35)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Действия с вашей стороны не требуются</strong> — договор прекращается автоматически 15.07.2025 в связи с истечением срока.</p> </li> <li> <p><strong>Обязанности работодателя</strong>:<br /> - Издать приказ об увольнении<br /> - Произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск)<br /> - Внести запись в трудовую книжку<br /> - Выдать трудовую книжку в день увольнения</p> </li> <li> <p><strong>Что вам следует сделать</strong>:<br /> - Убедитесь, что 15.07.2025 вам выдали трудовую книжку с правильной записью<br /> - Проверьте, что все выплаты произведены в полном объеме<br /> - Если трудовая книжка не выдана или выплаты не произведены — потребуйте выполнения этих обязанностей</p> </li> <li> <p><strong>В случае проблем</strong>:<br /> - Если работодатель не выполняет свои обязанности, обращайтесь в трудовую инспекцию<br /> - При серьезных спорах рекомендую обратиться к адвокату по трудовому праву</p> </li> </ol> <p>Помните, что все документы и выплаты должны быть оформлены именно в день увольнения — 15.07.2025.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>