Проблема с невыплатой обещанных сумм по контракту в Санкт-Петербурге после 5 месяцев работы

<h2 id="_1">Невыплата единовременной суммы по трудовому договору после испытательного срока</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленной информации, у вас возник индивидуальный трудовой спор с работодателем по вопросу невыплаты единовременной суммы в размере 2 000 000 рублей, предусмотренной трудовым договором.</p> <blockquote> <p>"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 381)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанность работодателя по выплате заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ответственность за задержку выплат</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Сроки обращения в суд</h4> <blockquote> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Возмещение морального вреда</h4> <blockquote> <p>"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Подготовительные действия</h4> <ul> <li>Соберите все документы: трудовой договор, доказательства завершения испытательного срока, переписку с работодателем о выплате</li> <li>Составьте письменную претензию работодателю с требованием выплатить сумму в установленный срок</li> </ul> <h4 id="2">2. Досудебное урегулирование</h4> <ul> <li>Направьте официальное требование о выплате с указанием срока исполнения (рекомендуется 7-14 дней)</li> <li>Зафиксируйте факт направления требования (заказным письмом с уведомлением)</li> </ul> <h4 id="3">3. Судебная защита</h4> <p>При отказе работодателя выплатить сумму в добровольном порядке:</p> <ul> <li>Обратитесь в суд в течение 1 года с момента наступления срока выплаты</li> <li>Требуйте взыскания:</li> <li>Основного долга (2 000 000 рублей)</li> <li>Процентов за задержку выплаты</li> <li>Компенсации морального вреда</li> <li>Судебных расходов</li> </ul> <h4 id="4">4. Дополнительные меры воздействия</h4> <ul> <li>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</li> <li>При значительной задержке (более 2-3 месяцев) возможна уголовная ответственность работодателя</li> </ul> <h4 id="5">5. Важные замечания</h4> <p>Срок исковой давности по таким требованиям составляет 1 год, но:</p> <blockquote> <p>"Течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 203)</p> </blockquote> <p>Рекомендую не затягивать с разрешением ситуации и при необходимости обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки грамотного искового заявления и представительства в суде.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>