Увольнение после окончания срочного трудового договора в 2024 году

<h2 id="_1">Увольнение после окончания срочного трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Ваш срочный трудовой договор прекратил действие в августе 2024 года, и в договоре было прямо указано, что он не продлевается автоматически. Это важное условие, которое определяет порядок прекращения трудовых отношений.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Прекращение срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <p><strong>Важно</strong>: В вашем случае предупреждение должен был сделать работодатель, а не вы.</p> <h4 id="_5">Порядок оформления увольнения</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Порядок увольнения</h4> <ul> <li><strong>Не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию</strong> — ваш договор прекратился автоматически по истечении срока.</li> <li><strong>Нельзя просто не появляться на работе</strong> — это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.</li> </ul> <h4 id="2">2. Ваши действия</h4> <ul> <li>Обратитесь к работодателю для оформления прекращения трудового договора.</li> <li>Потребуйте издать приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.</li> <li>Получите трудовую книжку с записью об увольнении по основанию "истечение срока трудового договора".</li> </ul> <h4 id="3">3. Расчет и документы</h4> <ul> <li>Расчет всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) должен быть произведен в день увольнения.</li> <li>Трудовая книжка выдается в день увольнения.</li> </ul> <h4 id="4">4. Если возникли проблемы</h4> <p>Если работодатель отказывается оформлять увольнение или задерживает выплаты:</p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <p>В случае задержки выдачи трудовой книжки:</p> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Резюме</h3> <p>Ваш трудовой договор прекратился автоматически. Вам необходимо обратиться к работодателю для официального оформления увольнения, получения расчета и трудовой книжки. Если работодатель создает препятствия, рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>