Что делать, если приняли на работу с травмой руки и отсутствием локтевого сустава

<h2 id="_1">Требование выполнения работы, не соответствующей состоянию здоровья работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы уведомили работодателя о состоянии здоровья при трудоустройстве и предоставили медицинский документ, подтверждающий травму руки. Требование работодателя выполнять работу, связанную с переносом тяжестей, которая физически невозможна для вас из-за состояния здоровья, создает конфликтную ситуацию и потенциально нарушает ваши трудовые права.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Перевод работника в соответствии с медицинским заключением</h4> <blockquote> <p>"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Право на самозащиту трудовых прав</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Запрещение дискриминации в сфере труда</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от [...] других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Ваши права нарушены</h4> <p>Требования работодателя выполнять работу, которая противопоказана вам по состоянию здоровья, нарушают трудовое законодательство, в частности:<br /> - Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором<br /> - Право на труд в условиях, соответствующих состоянию здоровья<br /> - Запрет дискриминации в сфере труда</p> <h4 id="_10">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Письменно уведомите работодателя</strong> о невозможности выполнения требований с ссылкой на медицинские противопоказания и статьи 60, 73, 379 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Потребуйте перевода на другую работу</strong> в соответствии с медицинскими показаниями, как это предусмотрено статьей 73 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа работодателя</strong> вы можете:<br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - Подать заявление в суд для защиты трудовых прав<br /> - Обратиться за помощью к адвокату для составления необходимых документов</p> </li> <li> <p><strong>При угрозе жизни и здоровью</strong> используйте право на самозащиту - откажитесь от выполнения опасной работы с письменным уведомлением работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>В случае увольнения</strong> или других санкций со стороны работодателя вы можете обжаловать эти действия в судебном порядке с требованием восстановления на работе и компенсации.</p> </li> </ol> <p>Работодатель обязан создать для вас условия труда, соответствующие состоянию здоровья, и не вправе требовать выполнения работы, которая может нанести вред вашему здоровью.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>