Вопрос о трудовом договоре и увольнении по истечении срока

<h2 id="_1">Прекращение срочного трудового договора по истечении срока</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы заключили срочный трудовой договор на определенный период (с 2023 по 2024 год). По истечении срока действия такого договора трудовые отношения прекращаются по специальному основанию.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Автоматическое прекращение договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <p>Это означает, что ваш трудовой договор прекращается автоматически в последний день своего действия. Вам не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию.</p> <h4 id="_5">Обязанности работодателя</h4> <blockquote> <p>"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <p>Работодатель обязан заранее уведомить вас о предстоящем увольнении. Если этого не произойдет, могут возникнуть следующие последствия:</p> <blockquote> <p>"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оформление увольнения</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Расчет при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Автоматическое прекращение</strong> — ваш трудовой договор прекратится автоматически в последний день своего действия без необходимости подачи заявления об увольнении.</p> </li> <li> <p><strong>Уведомление от работодателя</strong> — работодатель обязан письменно предупредить вас о предстоящем увольнении не менее чем за 3 календарных дня.</p> </li> <li> <p><strong>Контролируйте процесс</strong>:<br /> - Убедитесь, что получили письменное уведомление от работодателя<br /> - Проверьте, чтобы в последний рабочий день вам:</p> <ul> <li>Выдали трудовую книжку с правильной записью об увольнении</li> <li>Произвели полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск)</li> <li>Ознакомили с приказом об увольнении</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Важный момент</strong> — если после истечения срока договора вы продолжите работать, а работодатель не оформит увольнение, договор автоматически станет бессрочным.</p> </li> <li> <p>Если работодатель не выполняет свои обязанности (не уведомляет, не производит расчет, не выдает документы), рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>