Права на декретные выплаты и работа на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком

<h2 id="_1">Работа в режиме неполного дня во время отпуска по уходу за ребенком</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и планируете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день) с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это полностью соответствует действующему законодательству.</p> <h3 id="_3">Правовые основания</h3> <h4 id="_4">Режим неполного рабочего времени</h4> <blockquote> <p>"По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93)</p> <p>"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Перерывы для кормления ребенка</h4> <blockquote> <p>"Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 258)</p> <p>"По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 258)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Сохранение пособия при выходе на работу</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> <p>"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации по оформлению документов</h3> <h4 id="_8">Заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего дня</h4> <p>В заявлении необходимо указать:</p> <ol> <li>Просьбу о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени</li> <li>Конкретный режим работы: 4 часа в день</li> <li>Дату начала работы</li> <li>Указание, что вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком</li> <li>Ссылку на статью 93 ТК РФ</li> </ol> <h4 id="_9">Заявление о предоставлении перерывов для кормления</h4> <p>Отдельно напишите заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка с указанием:<br /> - Продолжительности перерывов (30 минут)<br /> - Предпочтительного времени предоставления перерывов<br /> - Возможности присоединения к обеденному перерыву или переноса<br /> - Ссылку на статью 258 ТК РФ</p> <h3 id="_10">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вы имеете полное право</strong> работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком</p> </li> <li> <p><strong>Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется</strong> в полном объеме при работе на неполный рабочий день</p> </li> <li> <p><strong>Перерывы для кормления</strong> предоставляются продолжительностью не менее 30 минут каждые 3 часа и подлежат оплате</p> </li> <li> <p><strong>Обязательно уведомите</strong> органы, выплачивающие пособие, о выходе на работу, как того требует законодательство</p> </li> <li> <p>Рекомендую получить письменное подтверждение от работодателя о принятии вашего заявления и установлении нового режима работы</p> </li> <li> <p>Для точного расчета размера пособия и заработной платы рекомендую обратиться к бухгалтерии вашей организации</p> </li> </ol> <p>Помните, что работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>