Неясности при увольнении после отпуска в государственной службе: кому доверять?

<h2 id="_1">Отпуск с последующим увольнением в государственном ведомстве</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в ситуации, когда взяли полный ежегодный оплачиваемый отпуск в начале рабочего года без предварительной подачи заявления об увольнении. Ваш руководитель предлагает оформить увольнение в середине отпуска, чтобы избежать отработки двухнедельного срока, в то время как коллега предупреждает о возможных проблемах с расчетами.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Отпуск с последующим увольнением</h4> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)</p> <p>"По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 46, часть 13)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок увольнения по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> <p>"Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Статья 36, часть 1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Досрочное увольнение</h4> <blockquote> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> <p>"По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Статья 36, часть 7)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Правовая оценка ситуации</h4> <ol> <li> <p><strong>Отпуск с последующим увольнением</strong> — это законная процедура, но она должна оформляться ДО начала отпуска, а не в его середине. В вашем случае отпуск уже начался без заявления об увольнении.</p> </li> <li> <p><strong>Предложение руководителя</strong> оформить увольнение в середине отпуска технически возможно через соглашение о досрочном расторжении договора, но это не будет являться классическим "отпуском с последующим увольнением".</p> </li> <li> <p><strong>Риск удержаний за отпуск</strong> действительно существует, если вы использовали отпуск авансом за неотработанный период года.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Конкретные рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Оформите письменное соглашение</strong> с работодателем о досрочном расторжении трудового договора (служебного контракта) в соответствии с частью 7 статьи 36 Федерального закона о госслужбе.</p> </li> <li> <p><strong>Уточните в отделе кадров</strong>, как будет производиться расчет:<br /> - Если отпуск использован авансом, возможны удержания за неотработанные дни отпуска<br /> - Расчет должен производиться исходя из фактически отработанного времени в текущем рабочем году</p> </li> <li> <p><strong>Получите полный расчет</strong> при увольнении, включая:<br /> - Заработную плату за фактически отработанные дни<br /> - Компенсацию за неиспользованный отпуск (если такие дни остались)<br /> - Иные причитающиеся выплаты</p> </li> <li> <p><strong>Проконсультируйтесь с адвокатом</strong>, специализирующимся на трудовом праве, для детального анализа вашей конкретной ситуации и проверки правильности расчетов при увольнении.</p> </li> </ol> <p>Наиболее безопасный путь — оформить все процедуры официально и получить письменное подтверждение отсутствия финансовых претензий с обеих сторон.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>